Loyaliteitsplicht werknemer: voorbereiden mag, werven niet.
De loyaliteitsplicht werknemer geldt ook als je contract er niets over zegt. In het Engelse recht heet dit trouw en goede trouw. In de Verenigde Staten is het een loyaliteitsplicht uit het gewoonterecht. Voorbereiden op concurrentie mag meestal, werven niet.
Een plicht die je nooit tekende.
In het Engelse recht is dit een stilzwijgende plicht van trouw en goede trouw. In de Verenigde Staten is het een loyaliteitsplicht uit het gewoonterecht. Duitsland legt het wettelijk vast, in het Burgerlijk Wetboek en het Wetboek van Koophandel. Duitse werknemers mogen dus niet concurreren tijdens hun dienstverband, ook als het contract zwijgt. De loyaliteitsplicht werknemer hangt niet af van wat je tekende.
Hoe de loyaliteitsplicht werknemer in Mexico uitpakt.
Mexico is de uitzondering, want de Federale Arbeidswet verbiedt dit niet uitdrukkelijk. Het staat ook niet tussen de genoemde gronden voor gerechtvaardigd ontslag. Daardoor wordt het per geval uitgevochten. Toch is het lezen van je contract, zoals hoofdstuk 10 vroeg, nodig maar niet genoeg, want de plicht ligt op de achtergrond.
Voorbereiden mag, werven niet.
Het gaat vaak om concurreren met werkgever terwijl je nog in dienst bent. Voorbereiden mag meestal, want plannen, een bedrijf inschrijven en zelfs een pand huren zijn rechtmatig bevonden. Een Amerikaanse rechter zei echter dat je pas klanten mag werven als je dienstverband is afgelopen. Hun klanten benaderen schendt de plicht, en dat is geen kwestie van mate.
Je mag bovendien je hersens gebruiken, maar niet hun bestanden. Je oordeel en vakkennis gaan met je mee. De klantenlijst, prijzen en vertrouwelijke documenten blijven achter. Daar begint belangenverstrengeling werknemer in een bijbaan, dus de loyaliteitsplicht werknemer gaat over wat je meeneemt.
Leg je plan langs de loyaliteitsplicht werknemer.
Noteer elke stap van je plan en markeer duidelijk of het voorbereiden of werven is.
Teken twee kolommen, jouw kennis en hun bestanden, en zet elk hulpmiddel dat je wilt gebruiken in één van beide.
Uit het boek.
Het tweede onderscheid is degene om te onthouden. Je mag je hoofd gebruiken. Je mag hun bestanden niet gebruiken. Alles wat je hebt geleerd, het oordeel, de vakkennis, het gevoel voor het werk dat hoofdstuk 2 zich heeft besteed vast te stellen, is van jou en gaat met je mee. De klantenlijst, de prijzen, het vertrouwelijke document zijn van hen en blijven achter.
Ik wil ondernemen, maar ik kan mijn baan niet opzeggen, hoofdstuk 12: Één vreemde, één betaling, terwijl je de baan nog hebt
Vragen over loyaliteitsplicht werknemer.
Geldt de loyaliteitsplicht werknemer zonder contractclausule?
Ja, in het Engelse recht, in de Verenigde Staten en in Duitsland. Mexico is de uitzondering, waar het per geval wordt uitgevochten.
Mag ik een bedrijf inschrijven terwijl ik in dienst ben?
Een bedrijf inschrijven is rechtmatig bevonden als voorbereiding op concurrentie. Klanten van je werkgever werven mag niet.
Mag ik mijn vakkennis meenemen?
Ja. Je oordeel en vakkennis zijn van jou, maar de klantenlijst, prijzen en vertrouwelijke documenten blijven achter.
Lees het hele hoofdstuk.
Deze les behandelt één onderdeel van hoofdstuk 12, “Één vreemde, één betaling, terwijl je de baan nog hebt”. Het boek gaat verder, met het volledige bewijs, de verhalen en alle oefeningen.
Lessen in dit hoofdstuk.
- 01 Geloofwaardigheid nieuw bedrijf: maak het van jezelf.
- 02 Verkopen aan onbekenden: de zes voorwaarden.
- 03 Is één verkoop genoeg: wat het wél bewijst.
- 04 Loyaliteitsplicht werknemer: voorbereiden mag, werven niet.
- 05 Ontslag wegens nevenwerkzaamheden: vier vragen vooraf.
- 06 Hobby omzetten in bedrijf: de startbaan van een breister.
- 07 Hoe lang tot eerste verkoop: zes tot elf maanden.
- 08 Mijn product verkoopt niet: wat elk resultaat betekent.