Obbligo di fedeltà del lavoratore: preparare sì, sollecitare no.
L'obbligo di fedeltà del lavoratore vale che il contratto lo citi o no. Nel diritto inglese è fedeltà e buona fede, mentre negli Stati Uniti c'è un dovere di lealtà di diritto consuetudinario. In genere puoi prepararti a competere, ma non sollecitare.
Un dovere che non hai mai firmato.
Nel diritto inglese è un dovere implicito di fedeltà e buona fede. Negli Stati Uniti è un dovere di lealtà di diritto consuetudinario. La Germania lo rende legge, nel Codice civile e nel Codice di commercio. Quindi i dipendenti tedeschi non possono fare concorrenza durante il rapporto, anche se il contratto tace.
Come l'obbligo di fedeltà del lavoratore tratta il Messico.
Il Messico è l'eccezione, perché la Legge federale del lavoro non lo vieta in modo espresso. Inoltre non rientra tra i motivi elencati di licenziamento giustificato. Quindi se ne discute caso per caso. Tuttavia leggere il contratto, come chiedeva il capitolo 10, è necessario ma non sufficiente, perché l'obbligo di fedeltà del lavoratore resta sullo sfondo.
Prepararsi si può, sollecitare no.
Quindi è lecita una concorrenza con il datore di lavoro mentre lavori lì? In genere puoi prepararti: pianificare, registrare una società e persino affittare locali sono stati ritenuti leciti. Tuttavia un tribunale americano ha detto che puoi sollecitare clienti solo a rapporto finito. Avvicinare i loro clienti viola il dovere per legge, non per grado.
Inoltre puoi usare il cervello, ma non i loro file. Giudizio e conoscenza del mestiere vanno con te. Elenco clienti, prezzi e documenti riservati restano. Da qui nasce il conflitto di interessi dipendente in un'attività parallela, perciò l'obbligo di fedeltà del lavoratore riguarda ciò che porti via.
Confronta il tuo piano con l'obbligo di fedeltà del lavoratore.
Elenca ogni passo del tuo piano e segnalo con chiarezza come preparazione o sollecitazione.
Disegna due colonne, la tua conoscenza e i loro file, e metti ogni risorsa che userai in una delle due.
Dal libro.
La seconda distinzione è quella da tenere. Puoi usare il tuo cervello. Non puoi usare i loro archivi. Tutto quello che hai imparato, il giudizio, la conoscenza del mestiere, la sensibilità per il lavoro che il capitolo 2 si è speso a stabilire, è tuo e se ne va con te. L'elenco clienti, i prezzi, il documento riservato sono loro e restano lì.
Voglio avviare un'attività, ma non posso lasciare il lavoro, capitolo 12: Uno sconosciuto, un pagamento, mentre hai ancora il lavoro
Domande su obbligo di fedeltà del lavoratore.
Il dovere di lealtà vale anche senza clausola nel contratto?
Sì, nel diritto inglese, negli Stati Uniti e in Germania. Il Messico è l'eccezione, dove se ne discute caso per caso.
Posso registrare una società mentre sono dipendente?
Registrare una società è stato ritenuto una preparazione lecita a competere. Sollecitare i clienti del datore di lavoro no.
Posso portare con me la conoscenza del mestiere?
Sì. Giudizio e conoscenza del mestiere sono tuoi, ma elenco clienti, prezzi e documenti riservati restano.
Leggi tutto il capitolo.
Questa lezione copre una sezione del capitolo 12, “Uno sconosciuto, un pagamento, mentre hai ancora il lavoro”. Il libro va più a fondo, con tutte le prove, le storie e ogni esercizio.
Lezioni di questo capitolo.
- 01 Credibilità di una nuova attività: costruiscila da solo.
- 02 Vendere a sconosciuti: le sei condizioni.
- 03 Una vendita basta per validare: cosa prova davvero.
- 04 Obbligo di fedeltà del lavoratore: preparare sì, sollecitare no.
- 05 Licenziamento per secondo lavoro: quattro domande da farti.
- 06 Trasformare un hobby in lavoro: la pista di decollo a maglia.
- 07 Tempi per la prima vendita: da sei a undici mesi.
- 08 La mia attività non vende: cosa significa ogni risultato.