পথ বন্ধ হলে উদ্যোক্তা হওয়া: তিনটি দরজা.
পথ বন্ধ হলে উদ্যোক্তা হওয়া মানে তিনটি দরজার একটি বাছা। দরজা তিনটি: থাকা, অন্য প্রস্তাব, নিজের কিছু গড়া। প্রথম দুটো বন্ধ হলে তৃতীয়টা ভালো লাগে। তবে বড় পুরোনো কোম্পানি কম উদ্যোক্তা তৈরি করে।
ব্যবসা শুরু করা আরেকটা পদক্ষেপ মাত্র.
ইয়েসপার সরেনসেন ও আমান্ডা শার্কি ২০১৪ সালে একটি গবেষণাপত্র প্রকাশ করেন। তাঁদের যুক্তি, ব্যবসা শুরু আলাদা জীবনসিদ্ধান্ত নয়।
এটা চাকরি বদলের একই পরিবারের। তুমি তিনটি দরজার সামনে সেরাটা বাছো। তাই অন্য দরজা বন্ধ হলে তৃতীয়টার আকর্ষণ বাড়ে। অথচ ওটার কিছুই বদলায়নি।
পথ বন্ধ হলে উদ্যোক্তা হওয়ার যে অর্ধেকটা কেউ বলে না.
সরেনসেনের মতে বাধা শুধু এখানে এগোতে না পারা নয়। অন্য নিয়োগকর্তার কাছে চাকরি না পাওয়াও এর অংশ। বেশিরভাগ মানুষ সেই বাজার যাচাই করে না।
সীমাগুলো মনে রেখো: ডেনমার্কের নথি, নব্বইয়ের দশক, আর একটা মডেল, পরীক্ষা নয়। তাই সাবধান থাকা ভালো।
সবচেয়ে আটকে থাকারা কেন সবচেয়ে কম প্রতিষ্ঠান গড়ে.
২০০৭ সালে সরেনসেন দেখলেন, বড় পুরোনো কোম্পানিতে কম ব্যবসা শুরু হয়। কে কোথায় কাজ করে, তা ধরার পরেও এটা টিকেছে। স্বনির্বাচনও কারণ নয়।
তাই শুধু বাধা যথেষ্ট নয়। ওই জায়গাগুলো সুযোগের সঙ্গে ইচ্ছাকেও হয়তো সরায়। অতএব পথ বন্ধ হলে উদ্যোক্তা হওয়া অবস্থার বর্ণনা, উৎক্ষেপণ মঞ্চ নয়।
নিজের পথ বন্ধ হলে উদ্যোক্তা হওয়ার গল্পটা যাচাই করো.
তিনটি দরজার কোনটা পরখ করেছ, কোনটা ধরে নিয়েছ, লেখো।
সীমা ছাড়া আর কী বহন করছ, তার তালিকা করো। শুধু বাধা সবকিছু ঠিক করে না।
বই থেকে.
কাজেই কেবল আটকে থাকাই এটা ঘটায় না। ওই জায়গাগুলোর কিছু একটা যেন সুযোগের সঙ্গে সঙ্গে খিদেটাও কেড়ে নেয়, আর সেটা যদি সত্যি হয়, তাহলে ছাদ কোনো উৎক্ষেপণ মঞ্চ নয়, আটকে থাকা কোনো যোগ্যতা নয়, আর ছাদের নিচে কাটানো বছরগুলো তোমাকে কেবল জায়গায় ধরে রাখছে না, তোমার ভেতর থেকে কিছু একটা বের করেও নিচ্ছে। এটা একটা অবস্থা, আর এটা কিছুতে পরিণত হবে কি না তা নির্ভর করে তুমি আর কী কী বয়ে বেড়াচ্ছ তার ওপর। তাহলে তুমি আর কী বয়ে বেড়াচ্ছ?
আমি উদ্যোগ শুরু করতে চাই, কিন্তু চাকরি ছাড়তে পারি না, অধ্যায় 5: আটকে থাকা আর তৈরি থাকা এক জিনিস নয়
পথ বন্ধ হলে উদ্যোক্তা হওয়া নিয়ে প্রশ্ন.
পথ বন্ধ হলে উদ্যোক্তা হওয়া কি প্রমাণ করে আটকে থাকা থেকেই ব্যবসা জন্মায়?
না। মডেলটা নব্বইয়ের দশকের ডেনমার্কের তথ্যের সঙ্গে মেলে। কিন্তু মিলে যাওয়া আর কারণ হওয়া এক নয়।
বড় পুরোনো কোম্পানি কেন কম উদ্যোক্তা তৈরি করে?
সরেনসেন দেখেছেন, এটা স্বনির্বাচন নয়। সুযোগের সঙ্গে ইচ্ছাকেও কিছু সরিয়ে দেয় মনে হয়।
এই টানাপোড়েনের সমাধান কি কেউ করেছেন?
না। যে গবেষক দুটো অর্ধেক পেয়েছেন, তিনিও করেননি। তাই বইটা প্রশ্নটা খোলা রেখেছে।
পুরো অধ্যায়টি পড়ো.
এই পাঠে অধ্যায় 5, “আটকে থাকা আর তৈরি থাকা এক জিনিস নয়”-এর একটি অংশ আছে। বইটি আরও গভীরে যায়, সঙ্গে আছে পূর্ণ প্রমাণ, গল্প আর প্রতিটি অনুশীলন।
এই অধ্যায়ের পাঠগুলো.
- 01 পদোন্নতি না পাওয়ার কারণ: যখন দক্ষতা সমস্যা নয়.
- 02 সুযোগভিত্তিক বনাম প্রয়োজনভিত্তিক উদ্যোক্তা: কেন ভেঙে গেল.
- 03 চাকরির বাজার যাচাই করা: তিনটি চাকরিতে আবেদন করো.
- 04 পথ বন্ধ হলে উদ্যোক্তা হওয়া: তিনটি দরজা.
- 05 কর্মীরা কেন চাকরি ছাড়ে: যে ধাক্কা সবকিছু শুরু করে.
- 06 কাজ নিয়ে নিটশের ভাবনা: সেরা পুলিশ.
- 07 অভিবাসীদের স্বনিয়োজিত কাজ: বন্ধ দরজার দাম.
- 08 চাকরি থেকে পালাতে চাওয়া: এতে কি অযোগ্য হও.