واجب الولاء للموظف: استعد ولا تستقطب.

واجب لم توقّعه.

في القانون الإنجليزي هو واجب ضمني بالأمانة وحسن النية. وفي الولايات المتحدة هو واجب ولاء في القانون العرفي. أما ألمانيا فتجعله نصًا قانونيًا في القانون المدني والقانون التجاري. لذلك لا يستطيع الموظفون الألمان المنافسة أثناء العمل، حتى لو سكت العقد.

كيف يعامل واجب الولاء للموظف حالة المكسيك.

المكسيك استثناء، لأن قانون العمل الاتحادي لا يمنع ذلك صراحة. وهو أيضًا ليس بين أسباب الفصل المبرر المذكورة. لذلك يُنظر فيه حالة بحالة. ومع ذلك، قراءة عقدك، كما طلب الفصل 10، ضرورية لكنها لا تكفي، لأن هذا الواجب قائم في الخلفية.

الاستعداد جائز والاستقطاب ممنوع.

فهل يمكنني منافسة صاحب العمل وأنا ما زلت عنده؟ يجوز عمومًا أن تستعد، فقد عُدّ التخطيط وتسجيل شركة وحتى استئجار مقر أمورًا مشروعة. لكن قضت محكمة أمريكية بأن استقطاب العملاء لا يجوز إلا بعد انتهاء العمل. وملاحقة عملائهم تخرق الواجب قانونًا، لا درجةً.

وأيضًا، يمكنك استعمال عقلك لا ملفاتهم. فحكمك وخبرتك المهنية ترافقانك. أما قائمة العملاء والأسعار والوثائق السرية فتبقى. من هنا يبدأ تضارب المصالح للموظف، فواجب الولاء للموظف يتعلق بما تأخذه. وهذه هي منافسة صاحب العمل بحق.