Обязанность лояльности работника: готовься, но не переманивай.
Обязанность лояльности работника действует, упомянута она в договоре или нет. В английском праве это верность и добросовестность, а в США обязанность лояльности по общему праву. Готовиться к конкуренции обычно можно, а переманивать клиентов нельзя.
Обязанность, под которой нет подписи.
Английское право видит здесь подразумеваемую обязанность верности и добросовестности. Для США это обязанность лояльности по общему праву. Германия закрепила ее законом, в Гражданском и Торговом кодексах. Поэтому немецкие работники не могут конкурировать во время работы, даже если договор молчит.
Как обязанность лояльности работника работает в Мексике.
Мексика – исключение, потому что Федеральный закон о труде прямо этого не запрещает. Это также не входит в перечень оснований для оправданного увольнения. Поэтому споры решают в каждом случае отдельно. Тем не менее чтение договора, о котором говорила глава 10, необходимо, но недостаточно, ведь обязанность лояльности работника остается на заднем плане.
Готовиться можно, переманивать нельзя.
Допустима ли конкуренция с работодателем, пока ты у него работаешь? Готовиться обычно можно: планирование, регистрация компании и даже аренда помещения признавались законными. Однако один американский суд указал, что клиентов можно привлекать только после окончания работы. Обращение к их клиентам нарушает обязанность по праву, а не по степени.
Кроме того, головой пользоваться можно, а файлами нет. Твое суждение и знание ремесла уходят с тобой. Список клиентов, цены и конфиденциальные документы остаются. Здесь начинается конфликт интересов сотрудника, поэтому обязанность лояльности работника касается того, что ты уносишь.
Сверь свой план с обязанностью лояльности.
Перечисли каждый шаг плана и четко отметь его как подготовку или переманивание.
Нарисуй две колонки, свои знания и их файлы, и поставь каждый ресурс, который собираешься использовать, в одну из них.
Из книги.
Второе различие стоит удержать. Своим мозгом пользоваться можно. Их файлами нельзя. Всё, чему ты научился, суждение, знание ремесла, чутьё на работу, установлению которого глава 2 себя посвятила, твоё и уходит с тобой. Список клиентов, цены, конфиденциальный документ принадлежат им и остаются позади.
Я хочу открыть своё дело, но не могу уйти с работы, глава 12: Один незнакомец, один платёж, пока у тебя ещё есть работа
Вопросы: обязанность лояльности работника.
Действует ли обязанность лояльности работника без пункта в договоре?
Да, в английском праве, в США и в Германии. Мексика – исключение, там это решают в каждом случае отдельно.
Можно ли зарегистрировать компанию, пока я работаю по найму?
Регистрация компании признавалась законной подготовкой к конкуренции. Привлекать клиентов работодателя нельзя.
Могу ли я взять с собой знание ремесла?
Да. Твое суждение и знание ремесла принадлежат тебе, а список клиентов, цены и конфиденциальные документы остаются.
Прочитай всю главу.
В этом уроке разобран один раздел главы 12 «Один незнакомец, один платёж, пока у тебя ещё есть работа». Книга идёт дальше: в ней все доказательства, истории и каждое упражнение.
Уроки этой главы.
- 01 Доверие к новому бизнесу: оно твое, а не арендованное.
- 02 Продажа незнакомым людям: шесть условий.
- 03 Достаточно ли одной продажи: что она доказывает.
- 04 Обязанность лояльности работника: готовься, но не переманивай.
- 05 Увольнение за подработку: четыре вопроса себе.
- 06 Хобби в бизнес: стартовая площадка вязальщицы.
- 07 Сколько времени до первой продажи: от 6 до 11 месяцев.
- 08 Мой товар не продается: что значит каждый результат.