Demissão por justa causa concorrência: quatro perguntas.
Há risco de demissão por justa causa concorrência quando o negócio compete, usa o tempo deles, usa as coisas deles ou toca nos clientes deles. Essas quatro perguntas vêm de casos reais de demissão. Se qualquer resposta for sim, essa venda não é a que este capítulo pede.
Dois casos em que o empregado perdeu.
Na África do Sul, o representante de vendas de um frigorífico mantinha um negócio paralelo de carne seca. O Tribunal de Apelação do Trabalho confirmou a demissão, porque empregados devem declarar interesses externos. Também um professor de faculdade britânica fazia trabalho comercial no horário da faculdade. O tribunal falou em desonestidade sistemática, então a demissão foi justa. Esses casos mostram o risco de demissão por justa causa concorrência.
Quando o empregador perde.
Os casos de segundo emprego pesam para os dois lados. Uma funcionária de banco com um negócio de bolos ganhou vinte e duas mil libras por rescisão indireta e demissão injusta. Outro empregador perdeu porque suspeita não é prova, e o empregado demitido por ter outro negócio ganhou.
Também o gerente de uma concessionária que revendia tapetes de carro com desconto pela internet ganhou no tribunal. Então posso ter negócio próprio sendo CLT, no seu caso, com o seu empregador? Os casos dependem dos fatos.
Como evitar a demissão por justa causa concorrência.
Lendo os casos juntos, o limite vira quatro perguntas. O negócio compete com eles, usa o tempo deles, usa as coisas deles ou toca nos clientes deles? Some uma quinta, que não é jurídica. Você explicaria isso ao seu chefe na segunda sem a voz mudar? Para evitar demissão por justa causa concorrência, comece por essa conversa imaginada.
Faça hoje a checagem de demissão por justa causa concorrência.
Escreva a venda que você planeja numa linha e responda às quatro perguntas com sim ou não.
Imagine seu chefe descobrindo na segunda e diga sua explicação em voz alta.
Do livro.
Na África do Sul um representante de vendas de um produtor de carnes tocava o próprio negócio vendendo produtos de carne seca por fora. Ele foi demitido, e o tribunal de recursos trabalhistas manteve a demissão, entendendo que os empregados devem um dever de boa-fé e precisam declarar interesses externos. Concorrência direta, e não declarada, que são as duas piores caixas que dá para marcar, marcadas de uma vez.
Quero empreender, mas não posso largar meu emprego, capítulo 12: Um estranho, um pagamento, enquanto você ainda tem o emprego
Perguntas sobre demissão por justa causa concorrência.
Posso sofrer demissão por justa causa concorrência com um negócio paralelo?
Na África do Sul, um tribunal confirmou uma demissão assim, porque o negócio competia diretamente e não foi declarado.
O empregador precisa de prova?
Sim. Um empregador demitiu quem suspeitava de segundo emprego e perdeu, porque suspeita não é prova.
Qual é a quinta pergunta?
Se você conseguiria explicar a venda ao seu chefe na manhã de segunda sem a voz mudar.
Leia o capítulo completo.
Esta lição cobre uma seção do capítulo 12, “Um estranho, um pagamento, enquanto você ainda tem o emprego”. O livro vai mais longe, com todas as evidências, as histórias e cada exercício.
Lições deste capítulo.
- 01 Como passar credibilidade ao cliente: o nome é seu.
- 02 Vender para desconhecidos: as seis condições.
- 03 Uma venda valida o negócio: o que ela prova de fato.
- 04 Dever de lealdade do empregado: prepare, não aborde.
- 05 Demissão por justa causa concorrência: quatro perguntas.
- 06 Transformar hobby em negócio: a rampa da tricoteira.
- 07 Tempo para primeira venda: de seis a onze meses.
- 08 Meu negócio não vende: o que cada resultado significa.