근로자 충실 의무: 준비는 되고 영업은 금지.
근로자 충실 의무는 계약서에 있든 없든 적용된다. 영국법에서는 충실과 신의의 의무이고, 미국에는 보통법상 충실 의무가 있다. 대체로 경쟁을 준비할 수는 있지만, 고객을 끌어갈 수는 없다.
서명한 적 없는 의무.
영국법에서는 묵시적인 충실과 신의의 의무다. 미국에서는 보통법상 충실 의무다. 독일은 민법과 상법에 명시해 두었다. 그래서 독일 근로자는 계약서에 아무 말이 없어도 재직 중에 회사와 경쟁할 수 없다.
근로자 충실 의무와 멕시코.
멕시코는 예외다. 연방노동법이 이를 명시적으로 금지하지 않기 때문이다. 정당한 해고 사유 목록에도 없다. 그래서 사건마다 다투게 된다. 그래도 10장에서 말한 대로 계약서를 읽는 것은 필요하지만 충분하지 않다. 의무는 배경에 늘 있으니까.
준비는 괜찮고 영업은 안 된다.
그럼 재직 중에 회사와 경쟁해도 될까? 대체로 준비는 된다. 계획, 회사 등록, 심지어 점포 임차도 적법하다고 본 판결이 있다. 하지만 한 미국 법원은 고객 유치는 퇴사 후에만 된다고 했다. 회사 고객에게 접근하면 정도와 상관없이 법적으로 의무 위반이고, 회사와 경쟁 금지의 핵심이 여기 있다.
또한 머리는 써도 파일은 쓰면 안 된다. 판단력과 업계 지식은 너와 함께 떠난다. 고객 명단, 가격 정보, 기밀 문서는 남는다. 직원 이해충돌은 바로 여기서 시작되니, 근로자 충실 의무는 결국 무엇을 가져가느냐의 문제다.
근로자 충실 의무에 계획을 비춰 보자.
계획의 단계를 모두 적고, 각각 준비인지 영업인지 표시하자.
네 지식과 회사 파일, 두 칸을 그리고 쓰려는 자원을 모두 한 칸에 넣자.
책 속에서.
두 번째 구별이 간직할 것이다. 너는 네 머리를 쓸 수 있다. 그들의 파일은 쓸 수 없다. 네가 배운 모든 것, 판단력, 업계 지식, 2장이 온 힘을 다해 입증한 그 일에 대한 감각은 네 것이고 너와 함께 떠난다. 고객 명단, 가격표, 기밀문서는 그들의 것이고 남는다.
창업하고 싶지만 회사를 그만둘 수 없다, 12장: 낯선 이 하나, 결제 하나, 직장이 아직 있을 때
근로자 충실 의무에 관한 질문.
근로자 충실 의무는 계약 조항 없이도 적용될까?
그렇다. 영국법, 미국, 독일에서는 그렇다. 멕시코는 예외로 사건마다 다툰다.
재직 중에 회사를 등록해도 될까?
회사 등록은 적법한 경쟁 준비로 인정된 바 있다. 회사 고객을 유치하는 것은 그렇지 않다.
업계 지식은 가져가도 될까?
그렇다. 판단력과 업계 지식은 네 것이지만, 고객 명단, 가격 정보, 기밀 문서는 남겨 둔다.
이 장 전체 읽기.
이 레슨은 12장 “낯선 이 하나, 결제 하나, 직장이 아직 있을 때”의 한 부분만 다룬다. 책에서는 전체 근거와 이야기, 모든 연습 문제까지 더 깊이 살펴본다.
