Treuepflicht Arbeitnehmer: Vorbereiten ja, werben nein.

Zur Treuepflicht Arbeitnehmer gehört: Sie gilt, auch wenn dein Vertrag schweigt. Im englischen Recht ist sie eine Pflicht zu Treue und Redlichkeit, in den USA eine richterrechtliche Loyalitätspflicht. Du darfst dich meist auf Wettbewerb vorbereiten, aber keine Kunden abwerben.

Eine Pflicht, die du nie unterschrieben hast.

Im englischen Recht ist es eine stillschweigende Pflicht zu Treue und Redlichkeit. In den USA ist es eine richterrechtliche Loyalitätspflicht. In Deutschland steht sie im Gesetz, nämlich im Bürgerlichen Gesetzbuch und im Handelsgesetzbuch. Es gilt also ein Wettbewerbsverbot während Arbeitsverhältnis, auch wenn dein Vertrag nichts dazu sagt.

Die Treuepflicht Arbeitnehmer im Fall Mexiko.

Mexiko ist die Ausnahme, denn das Bundesarbeitsgesetz verbietet das nicht ausdrücklich. Es steht auch nicht unter den genannten Gründen für eine gerechtfertigte Kündigung. Deshalb wird es von Fall zu Fall ausgefochten. Deinen Vertrag zu lesen, wie Kapitel 10 es verlangte, ist trotzdem nötig, aber nicht genug, weil die Treuepflicht Arbeitnehmer im Hintergrund wirkt.

Vorbereiten ist erlaubt, werben nicht.

Darf ich also Konkurrenz zum Arbeitgeber machen, während ich noch dort arbeite? Vorbereiten darfst du im Allgemeinen. Planen, eine Firma eintragen und sogar Räume mieten gelten als rechtmäßig. Ein amerikanisches Gericht sagte jedoch, Kunden darfst du erst nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses ansprechen. Wer Kunden des Arbeitgebers angeht, verletzt die Pflicht grundsätzlich, nicht nur graduell.

Außerdem darfst du deinen Kopf mitnehmen, aber nicht ihre Akten. Dein Urteilsvermögen und dein Branchenwissen gehen mit dir. Kundenliste, Preise und vertrauliche Unterlagen bleiben zurück. Hier beginnt ein Interessenkonflikt beim Nebengewerbe, und die Treuepflicht Arbeitnehmer betrifft vor allem das, was du mitnimmst.

Prüfe deinen Plan an der Treuepflicht Arbeitnehmer.

Liste jeden Schritt deines Plans auf und markiere ihn klar als Vorbereiten oder Werben.

Zeichne zwei Spalten, dein Wissen und ihre Akten, und ordne jede Ressource, die du nutzen willst, einer zu.

Aus dem Buch.

Die zweite Unterscheidung ist die, die du behalten sollst. Du darfst deinen Kopf benutzen. Du darfst ihre Akten nicht benutzen. Alles, was du gelernt hast, das Urteil, das Fachwissen, das Gespür für die Arbeit, mit dessen Darlegung sich Kapitel 2 verbraucht hat, gehört dir und geht mit dir. Die Kundenliste, die Preise, das vertrauliche Dokument gehören ihnen und bleiben zurück.
Ich will gründen, aber ich kann meinen Job nicht kündigen, Kapitel 12: Ein Fremder, eine Zahlung, solange du noch den Job hast

Fragen zu Treuepflicht Arbeitnehmer.

Gilt die Pflicht auch ohne Vertragsklausel?

Ja, im englischen Recht, in den USA und in Deutschland. Mexiko ist die Ausnahme, dort wird von Fall zu Fall gestritten.

Darf ich eine Firma eintragen, während ich angestellt bin?

Eine Firma einzutragen gilt als rechtmäßige Vorbereitung auf Wettbewerb. Die Kunden deines Arbeitgebers anzusprechen ist es nicht.

Darf ich mein Branchenwissen mitnehmen?

Ja. Urteilsvermögen und Branchenwissen gehören dir, aber Kundenliste, Preise und vertrauliche Unterlagen bleiben zurück.

Lies das ganze Kapitel.

Diese Lektion behandelt einen Abschnitt aus Kapitel 12, „Ein Fremder, eine Zahlung, solange du noch den Job hast“. Das Buch geht weiter, mit allen Belegen, den Geschichten und jeder Übung.

Treuepflicht Arbeitnehmer: Cover von Ich will gründen, aber ich kann meinen Job nicht kündigen von Diego Segura

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