স্বনিযুক্তদের জীবন সন্তুষ্টি: পাঁচ বছরের ফারাক.

এমন গবেষণা, যা আসলে তোমার সিদ্ধান্তের কথাই বলে.

রেতো ওডারম্যাট, নাত্তাভুধ পাউডথাভি ও আলোইস স্টুৎজার জার্মান প্যানেল তথ্য ব্যবহার করেন। প্রথমে তাঁরা সদ্য স্বনিযুক্তদের প্রত্যাশিত জীবন সন্তুষ্টি জানতে চান।

তারপর পাঁচ বছর পরে তা মাপেন। নতুন স্বনিযুক্তরা বেশি আশাবাদী ছিলেন, তাই আন্দাজ বাস্তবের চেয়ে বেশি এল।

স্বনিযুক্তদের জীবন সন্তুষ্টি কেন কম পড়ল.

বিশেষ করে গবেষকরা দেখেন, মানুষ নিমগ্নতাকে বেশি গুরুত্ব দেয়। কাজের চাপকে দেয় খুব কম। ফলে তথ্যে কম অবসর সন্তুষ্টি আর বেশি কর্মঘণ্টা দেখা গেল।

সংক্ষেপে, কাজ গ্রাস করবে সেটা ঠিক ছিল, ঘণ্টার হিসাব ভুল। সেই ঘণ্টা এসেছিল সন্ধ্যা, সপ্তাহান্ত আর আগস্টের ছুটি থেকে। এটাই নতুন উদ্যোক্তার কাজের চাপ।

যে হানিমুনের কথা কেউ বলে না.

জর্জেলিস ও ইউসুফের ব্রিটিশ গবেষণা একই পরিবর্তনে চাকরির সন্তুষ্টি অনুসরণ করে। ছেড়ে যাওয়ার মুহূর্তে তা তীব্রভাবে বাড়ে, তারপর কমে।

প্রত্যাশা পূরণ হয় না আর নতুনত্ব ক্ষয়ে যায়। এটাই হানিমুন পর্ব। হানিমুন আছে, থিতিয়ে পড়াও আছে। কিন্তু সেটা কেউ বিক্রি করে না।