兼職被開除：先問自己四個問題.
兼職被開除的風險，出現在你與公司競爭、占用公司時間、使用公司物品或碰公司客戶的時候。這四個問題都來自真實的解僱案例。只要有一題答案是肯定的，這筆交易就不是本章要你做的那筆。
員工敗訴的兩個案例.
在南非，一家肉品公司的業務代表私下經營肉乾生意。勞動上訴法院維持解僱決定，因為員工必須揭露外部利益，這正是違反競業被解僱的例子。此外，一位英國學院講師在上課時段接商業案子。法庭認定這是有系統的不誠實，因此解僱合理。
公司也可能敗訴.
兼差解僱案的結果兩邊都有。一位經營蛋糕生意的銀行員工，以推定解僱和不當解僱贏得兩萬兩千英鎊。另一家公司敗訴，因為懷疑不等於證據。還有一位汽車經銷商經理在網路轉賣折扣腳墊，也打贏了官司。那麼，上班族兼差合法嗎？這些案子都要看具體事實。
如何避免兼職被開除.
把這些案例放在一起看，界線就歸結成四個問題。它是否與公司競爭、占用公司時間、使用公司物品，或碰到公司客戶？再加上第五個與法律無關的問題。週一早上，你能向主管說明這件事，而且聲音不會變嗎？這樣才能降低兼職被開除的風險。
今晚就做兼職被開除檢查.
用一行字寫下你計畫中的交易，再用是或否回答這四個問題。
想像主管週一發現這件事，然後把你的說明大聲說出來。
摘自本書.
在南非，一家肉品公司的業務代表私下經營自己的肉乾生意。他被解僱了，而勞動上訴法院維持了這項解僱，認定員工負有誠信義務，必須揭露外部利益。直接競爭，而且沒有揭露，這是你能同時勾選的最糟的兩個選項。
我想創業，卻無法辭職,第 12 章:一個陌生人、一筆付款，趁你還有工作的時候
關於兼職被開除的常見問題.
兼職與公司競爭，可能兼職被開除嗎？
在南非，法院曾維持這類解僱決定，因為那門生意直接競爭，而且沒有揭露。
公司需要證據嗎？
需要。有家公司因懷疑員工兼差而開除對方，結果敗訴，因為懷疑不等於證據。
第五個問題是什麼？
週一早上，你能不能向主管說明這筆交易，而且聲音不會變。
閱讀完整章節.
這一課涵蓋第 12 章「一個陌生人、一筆付款，趁你還有工作的時候」的其中一節。書中還有更多內容,包括完整的證據、故事和每一項練習。
