員工忠實義務：可以準備，不能招攬.
員工忠實義務不管合約有沒有寫，都適用於你。在英國法中，它是忠誠與誠信義務；在美國，則是普通法上的忠實義務。一般來說，你可以準備競爭，但不可以招攬客戶。
一項你從未簽署的義務.
在英國法中，這是默示的忠誠與誠信義務。在美國，這是普通法上的忠實義務。德國則直接寫進法律，見於民法典和商法典。所以在德國，在職競業禁止就算合約隻字未提，員工任職期間也不能與公司競爭。
員工忠實義務在墨西哥的情況.
墨西哥是例外，因為《聯邦勞動法》並未明文禁止這件事。它也不在法定的正當解僱事由之內。因此這類爭議只能逐案處理。不過，照第 10 章的要求讀完合約，只是必要而不充分，因為這項義務一直存在於背景之中。
準備可以，招攬不行.
那麼，在職時可以和公司競爭嗎？一般來說，你可以做準備，因為規劃、登記公司，甚至租用場地，都曾被認定合法。不過，美國一家法院表示，要等離職後才能招攬客戶。接觸公司的客戶，在法律上就是違反義務，與程度無關。
另外，你可以用自己的腦袋，但不能用公司的檔案。你的判斷力和行業知識會跟著你走。客戶名單、定價和機密文件則要留下。員工利益衝突就從這裡開始，所以員工忠實義務的重點，是你帶走了什麼。
用員工忠實義務檢視你的計畫.
列出計畫的每個步驟，清楚標明它屬於準備還是招攬。
畫兩欄，分別是你的知識和公司的檔案，把打算使用的每項資源放進其中一欄。
摘自本書.
第二個區別，是你要牢記的那一個。你可以用你的腦袋。你不能用他們的檔案。你學到的一切，那些判斷力、行業知識、對這份工作的手感，也就是第2章花了一整章確立的那些東西，都是你的，會跟著你走。客戶名單、定價、機密文件是他們的，要留下來。
我想創業，卻無法辭職,第 12 章:一個陌生人、一筆付款，趁你還有工作的時候
關於員工忠實義務的常見問題.
合約沒寫，員工忠實義務也適用嗎？
在英國法、美國和德國都適用。墨西哥是例外，要逐案爭論。
在職期間可以登記公司嗎？
登記公司曾被認定為合法的競爭準備。招攬公司的客戶則不行。
我可以帶走自己的行業知識嗎？
可以。判斷力和行業知識是你的，但客戶名單、定價和機密文件都要留下。
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這一課涵蓋第 12 章「一個陌生人、一筆付款，趁你還有工作的時候」的其中一節。書中還有更多內容,包括完整的證據、故事和每一項練習。
