競業禁止條款與發明歸屬：四國四種答案.
競業禁止條款和員工發明的規定，在各國之間的差異遠超過多數人想像。兩個人做一模一樣的週日工作，最後擁有的東西可能完全不同。因此，你得知道哪個答案適用於你，再帶著它讀你的條款。
美國：有保護，但附帶條件.
在美國，要看你在哪一州。加州勞動法第2870條規定，完全用自己時間做的成果不受轉讓條款約束。不過，你也不能用雇主的設備、用品、場地或營業秘密。
紐約有第203-f條，明尼蘇達、猶他、堪薩斯、德拉瓦和伊利諾也有類似規定。少一個條件，保護就沒了，而德州根本沒有這種法條。
歐洲與墨西哥的職務發明規定.
在英國，1977年《專利法》第39條只問是否屬於正常職務。2007年 Liffe Administration and Management 對 Pinkava 一案中，一名員工在家用自己的時間和設備做出東西。但因為那項成果落在他的職務範圍內，雇主還是贏了。
德國《員工發明法》要求你盡快申報職務發明。接著雇主有四個月可以主張權利，而你也有權獲得補償。墨西哥《聯邦勞動法》第163條則先認定發明人擁有，除非是雇主委託的工作。
競業禁止條款與該檢查的三件事.
另外，競業禁止條款的效力在各地差很多。在美國，2024年法院擋下聯邦禁令，所以要逐州看。英國推定這類條款不合法。然而德國只要雇主支付至少一半薪水，就能執行最長兩年。最後，檢查三件事：只限職務還是全部、有無自己時間的例外，以及員工兼職規定。
檢查競業禁止條款與發明規定是否適用於你.
寫下四國答案中哪一個適用於你，或查出你自己所在地的規定。
在頁面上寫一行：這段條款對你的計畫是問題，或不是問題。
摘自本書.
競業禁止條款的差異也一樣大，而且最近有了變化。在美國，聯邦貿易委員會曾試圖在全國禁止它，一家法院在2024年阻擋了這項規定，委員會隨後放棄了，所以沒有聯邦層級的禁令，情況因州而異。有四個州直接認定它無效。在英國，它被推定為違法的交易限制，雇主必須證明該條款是合理的。德國會執行最長兩年的競業禁止，但前提是雇主在整段期間支付你至少一半的原薪水，法國也要求補償。
我想創業，卻無法辭職,第 10 章:雙重生活的代價
關於競業禁止條款的常見問題.
競業禁止條款和發明規定為什麼這麼重要？
因為同樣的週日工作，在一個國家屬於你，在另一個國家卻屬於雇主。
在英國，在家工作能保護我嗎？
不一定。在2007年 Pinkava 一案中，用自己設備在家做的成果，還是歸了雇主。
這算法律建議嗎？
不算。作者是寫書的人，不是你的律師，而且法律變動比書再版還快。
閱讀完整章節.
這一課涵蓋第 10 章「雙重生活的代價」的其中一節。書中還有更多內容,包括完整的證據、故事和每一項練習。
