Zwolnienie za działalność dodatkową: cztery pytania.
Zwolnienie za działalność dodatkową grozi, gdy firma konkuruje, zajmuje czas pracodawcy, korzysta z jego rzeczy albo dotyka jego klientów. Te cztery pytania wynikają z prawdziwych spraw o zwolnienie. Jeśli którakolwiek odpowiedź brzmi tak, ta sprzedaż nie jest tą, o którą prosi ten rozdział.
Dwie sprawy, w których pracownik przegrał.
W Republice Południowej Afryki przedstawiciel handlowy producenta mięsa prowadził dodatkowo firmę z suszonym mięsem. Sąd Apelacyjny ds. Pracy utrzymał zwolnienie, bo pracownicy muszą ujawniać zewnętrzne interesy. Brytyjski wykładowca uczelni wykonywał zlecenia komercyjne w czasie pracy uczelni. Trybunał nazwał to systematyczną nieuczciwością, więc zwolnienie było zasadne. Takie sprawy znajdziesz pod hasłem zwolnienie dyscyplinarne konkurencja.
Kiedy przegrywa pracodawca.
Sprawy o dorabianie rozstrzygają się w obie strony. Osoba zatrudniona w banku, prowadząca cukiernię, wywalczyła dwadzieścia dwa tysiące funtów za konstruktywne i bezprawne zwolnienie. Inny pracodawca przegrał, bo podejrzenie to nie dowód. Kierownik salonu samochodowego, który odsprzedawał w sieci przecenione dywaniki, wygrał w trybunale. A czy można mieć firmę na etacie w twojej sytuacji, u twojego pracodawcy? Zwolnienie za działalność dodatkową zależy od faktów.
Zwolnienie za działalność dodatkową: jak go uniknąć.
Po przeczytaniu tych spraw granica sprowadza się do czterech pytań. Czy firma konkuruje z pracodawcą, działa w jego czasie, używa jego rzeczy albo dotyka jego klientów? Dodaj piąte, całkiem nieprawnicze. Czy w poniedziałek wyjaśnisz to przełożonemu bez zmiany głosu? Tak zmniejszasz ryzyko, że zwolnienie za działalność dodatkową trafi właśnie na ciebie.
Sprawdź dziś ryzyko: zwolnienie za działalność dodatkową.
Zapisz planowaną sprzedaż w jednej linijce i odpowiedz na cztery pytania tak lub nie.
Wyobraź sobie, że przełożony dowiaduje się w poniedziałek, i powiedz swoje wyjaśnienie na głos.
Z książki.
W Afryce Południowej przedstawiciel handlowy producenta mięsa prowadził na boku własną firmę sprzedającą suszone wyroby mięsne. Zwolniono go, a Apelacyjny Sąd Pracy to utrzymał, orzekając, że pracownicy mają obowiązek dobrej wiary i muszą ujawniać interesy na zewnątrz. Bezpośrednie konkurowanie i brak ujawnienia, czyli dwa najgorsze możliwe pola zaznaczone naraz.
Chcę założyć firmę, ale nie mogę rzucić pracy, rozdział 12: Jeden nieznajomy, jedna płatność, gdy wciąż masz pracę
Pytania o zwolnienie za działalność dodatkową.
Czy za konkurującą firmę dodatkową mogą mnie zwolnić?
W Republice Południowej Afryki sąd utrzymał takie zwolnienie, bo firma bezpośrednio konkurowała i nie została ujawniona.
Czy pracodawca musi mieć dowody?
Tak. Jeden pracodawca zwolnił osobę podejrzewaną o dorabianie i przegrał, bo podejrzenie to nie dowód.
Jakie jest piąte pytanie?
Czy mógłbyś wyjaśnić tę sprzedaż przełożonemu w poniedziałek rano bez zmiany głosu.
Przeczytaj cały rozdział.
Ta lekcja obejmuje jedną część rozdziału 12, „Jeden nieznajomy, jedna płatność, gdy wciąż masz pracę”. Książka idzie dalej: pełne dowody, historie i wszystkie ćwiczenia.
Lekcje w tym rozdziale.
- 01 Wiarygodność nowej firmy: zbuduj ją sam.
- 02 Sprzedaż obcym ludziom: sześć warunków.
- 03 Czy jedna sprzedaż wystarczy: co naprawdę dowodzi.
- 04 Obowiązek lojalności pracownika: przygotowuj, nie werbuj.
- 05 Zwolnienie za działalność dodatkową: cztery pytania.
- 06 Hobby jako biznes: pas startowy dziergaczki.
- 07 Ile czasu do pierwszej sprzedaży: od sześciu do jedenastu miesięcy.
- 08 Mój produkt się nie sprzedaje: co oznacza każdy wynik.