Obowiązek lojalności pracownika: przygotowuj, nie werbuj.
Obowiązek lojalności pracownika działa niezależnie od tego, czy umowa o nim wspomina. W prawie angielskim to wierność i dobra wiara, a Stany Zjednoczone mają obowiązek lojalności z prawa precedensowego. Zwykle wolno ci przygotowywać się do konkurowania, ale nie wolno pozyskiwać klientów.
Obowiązek bez podpisu.
W prawie angielskim to dorozumiany obowiązek wierności i dobrej wiary. Stany Zjednoczone traktują go jako obowiązek lojalności z prawa precedensowego. Niemcy wprowadzają go ustawą, w kodeksie cywilnym i handlowym. Dlatego niemieccy pracownicy nie mogą konkurować w trakcie zatrudnienia, nawet gdy umowa milczy na ten temat.
Obowiązek lojalności pracownika a Meksyk.
Meksyk jest wyjątkiem, bo Federalna Ustawa o Pracy wprost tego nie zakazuje. Nie ma też tego wśród wymienionych przyczyn uzasadnionego zwolnienia. W rezultacie spory rozstrzyga się od sprawy do sprawy. Mimo to przeczytanie umowy, o co prosił rozdział 10, jest konieczne, ale niewystarczające, bo obowiązek lojalności pracownika działa w tle.
Przygotowywać wolno, werbować nie.
Czy konkurencja wobec pracodawcy jest dozwolona, gdy nadal tam pracujesz? Zwykle możesz się przygotowywać, bo planowanie, rejestrację spółki, a nawet wynajem lokalu uznano za zgodne z prawem. Jednak jeden amerykański sąd orzekł, że klientów wolno pozyskiwać dopiero po zakończeniu pracy. Podejście do ich klientów łamie obowiązek z mocy prawa, a nie stopnia.
Możesz też używać głowy, ale nie ich plików. Twój osąd i wiedza branżowa odchodzą razem z tobą. Lista klientów, cennik i poufne dokumenty zostają. Tu zaczyna się konflikt interesów pracownika, więc obowiązek lojalności pracownika dotyczy tego, co zabierasz.
Sprawdź plan pod kątem: obowiązek lojalności pracownika.
Wypisz każdy krok planu i wyraźnie oznacz go jako przygotowanie albo werbowanie.
Narysuj dwie kolumny, twoja wiedza i ich pliki, i wpisz każdy zasób, którego chcesz użyć, do jednej z nich.
Z książki.
Drugie rozróżnienie warto zapamiętać. Możesz używać swojego mózgu. Nie możesz używać ich plików. Wszystko, czego się nauczyłeś, osąd, wiedza fachowa, wyczucie pracy, na których ustaleniu zużył się rozdział 2, jest twoje i wychodzi razem z tobą. Lista klientów, cennik i poufny dokument są ich i zostają.
Chcę założyć firmę, ale nie mogę rzucić pracy, rozdział 12: Jeden nieznajomy, jedna płatność, gdy wciąż masz pracę
Pytania o obowiązek lojalności pracownika.
Czy obowiązek lojalności pracownika działa bez klauzuli w umowie?
Tak, w prawie angielskim, w Stanach Zjednoczonych i w Niemczech. Meksyk jest wyjątkiem, gdzie spory rozstrzyga się od sprawy do sprawy.
Czy mogę zarejestrować spółkę, będąc zatrudniony?
Rejestrację spółki uznano za zgodne z prawem przygotowanie do konkurowania. Pozyskiwanie klientów pracodawcy już nie.
Czy mogę zabrać wiedzę branżową?
Tak. Twój osąd i wiedza branżowa są twoje, ale lista klientów, cennik i poufne dokumenty zostają.
Przeczytaj cały rozdział.
Ta lekcja obejmuje jedną część rozdziału 12, „Jeden nieznajomy, jedna płatność, gdy wciąż masz pracę”. Książka idzie dalej: pełne dowody, historie i wszystkie ćwiczenia.
Lekcje w tym rozdziale.
- 01 Wiarygodność nowej firmy: zbuduj ją sam.
- 02 Sprzedaż obcym ludziom: sześć warunków.
- 03 Czy jedna sprzedaż wystarczy: co naprawdę dowodzi.
- 04 Obowiązek lojalności pracownika: przygotowuj, nie werbuj.
- 05 Zwolnienie za działalność dodatkową: cztery pytania.
- 06 Hobby jako biznes: pas startowy dziergaczki.
- 07 Ile czasu do pierwszej sprzedaży: od sześciu do jedenastu miesięcy.
- 08 Mój produkt się nie sprzedaje: co oznacza każdy wynik.