Be sjefen om endringer: oddsen er på din side.
Å be sjefen om endringer begynner med én undersøkelse fra 2024. Bare fire komma én prosent av de sysselsatte i amerikansk arbeidsliv hadde noen gang spurt. Likevel fikk omtrent sju av ti av dem som spurte, nøyaktig det de ba om. Rundt åtte prosent fikk nei.
De to tallene du trenger først.
Før du studerer hvordan du kan be sjefen om endringer, legg merke til hvor sjelden folk spør. I 2024 hadde bare fire komma én prosent av de sysselsatte i amerikansk arbeidsliv noen gang spurt. Omtrent nittiseks prosent prøver altså aldri å be om endringer på jobb. Hvis du ikke er blant de fem komma ni millionene, tilhører du det tause flertallet.
Be sjefen om endringer når du venter et nei.
Av dem som spurte, fikk omtrent sju av ti nøyaktig det de ville ha. Dessuten fikk godt over to av ti deler av det, mens rundt åtte prosent hørte nei. Godkjenner arbeidsgivere fleksible forespørsler? I Storbritannia ble sjuogåtti prosent av de formelle forespørslene godtatt helt og holdent. Å snakke med sjefen om jobben lønner seg altså oftere enn du tror.
Hva tallene ikke kan fortelle deg.
Tallene viser likevel ikke hvor ambisiøse forespørslene var. Å begynne klokken åtte i stedet for ni står for eksempel side om side med å bygge om en hel rolle. De fanger heller ikke opp forespørsler som aldri ble sendt, fordi noen allerede kjente svaret. Likevel er den egentlige lærdommen når du skal be sjefen om endringer, at det vanligste utfallet av å spørre er å få.
Ditt første steg for å be sjefen om endringer.
Bestem hvilket av de tre utfallene du ærlig talt trodde du ville få, og skriv det ned.
Skriv én setning som navngir en endring du aldri har bedt om på jobben din.
Fra boken.
Det første. I en undersøkelse av den amerikanske arbeidsstyrken i 2024 sa fire komma én prosent av de ansatte at de noen gang hadde bedt arbeidsgiveren sin om å endre noe ved jobben sin. Noen gang. Gjennom et helt arbeidsliv. Ikke én gang. Ikke bedt og fått nei. Bedt i det hele tatt.
Jeg vil starte bedrift, men jeg kan ikke si opp jobben, kapittel 13: Å bli er tillatt, og det kan være seieren
Spørsmål om be sjefen om endringer.
Er det verdt å be sjefen om endringer hvis jeg frykter avslag?
Tallene tyder på det, siden bare rundt åtte prosent av dem som spurte, fikk nei. Noen kjente likevel svaret på forhånd, og de hadde rett.
Hvor mange arbeidstakere har noen gang bedt arbeidsgiveren om en endring?
I en amerikansk undersøkelse fra 2024 hadde fire komma én prosent gjort det. Det tilsvarer fem komma ni millioner mennesker.
Hvorfor argumenterer dette kapittelet for å bli?
Fordi en bok som bare pekte én vei, ville selge, ikke hjelpe deg å bestemme deg. Derfor legger kapittelet frem den andre saken så hardt det kan.
Les hele kapittelet.
Denne leksjonen dekker én del av kapittel 13, «Å bli er tillatt, og det kan være seieren». Boken går lenger, med alle bevisene, historiene og hver eneste øvelse.
Leksjoner i dette kapittelet.
- 01 Be sjefen om endringer: oddsen er på din side.
- 02 William Morris nyttig arbeid: testen med tre håp.
- 03 Firedagersuke: løfter og grenser.
- 04 Søke om hjemmekontor: tall, dato og oppfølging.
- 05 Job crafting betydning: legg til det gode, bruk opplæringspengene.
- 06 Inntekt selvstendig næringsdrivende: det skjulte timegapet.
- 07 Ulemper med hjemmekontor: den virkelige prisen for å bli.
- 08 Søke om redusert stilling: hva Rasmus Dall gjorde videre.