Søke om redusert stilling: hva Rasmus Dall gjorde videre.
Å søke om redusert stilling er nøyaktig det Rasmus Dall gjorde, forsker hos Spotify. Han ba om rundt atten timer i stedet for sjuogtretti, og svaret var et rent nei. Så han sa opp, og siste dag er august 2026.
De åtte prosentene i én historie.
Dall eier en frukthage der han har bygget et destilleri og lager brennevin av frukt og bær. Han hadde valgt å søke om redusert stilling for å beholde jobben, ikke for å slutte. Resultatet: deltid avslått, uten motbud. Han er likevel ingen advarsel, for han er bare de åtte prosentene.
Hvorfor vellykkede forespørsler er usynlige.
Dall mente at selskaper sjelden vil ansette folk på halv tid, så ønsket hans var ikke et tilbud i bransjen. Det finnes dessuten ingen utbredt dokumentert beretning om noen som spurte, fikk ja og ble. Fraværet er strukturelt, for en stille forbedret onsdag er ikke en historie noen publiserer. Derfor former historier om å slutte hva du tror er mulig.
Fem utfall når du vil søke om redusert stilling.
Slik gjør du når sjefen sier nei: spør hva som måtte være sant for at svaret skulle endre seg. Skriv svaret ned, for det er enten en reell betingelse eller en avvisning. Sier de ja og det stopper, få det skriftlig med en evalueringsdato. Hvis det innvilges og ikke løser noe, gå tilbake til Morris.
Til slutt: hvis du innser at du ikke vil ha et ja, bygde du en sak. Uansett lar det å søke om redusert stilling deg avgjøre på bevis, ikke på gjetning.
Forbered deg før du skal søke om redusert stilling.
Skriv spørsmålet du stiller hvis du får nei: hva måtte være sant for at dette skulle endre seg?
Forestill deg at de sier ja, og merk ærlig om noe i deg synker.
Fra boken.
Du har brukt måneder, muligens år, på å suge til deg beretninger om mennesker som dro, og hver eneste av de beretningene finnes fordi et brudd er en hendelse og det å bli på en annen måte ikke er det. Den ubalansen har stille formet hva du tror er mulig, og den sier ingenting som helst om hvilken vei som virker.
Jeg vil starte bedrift, men jeg kan ikke si opp jobben, kapittel 13: Å bli er tillatt, og det kan være seieren
Spørsmål om søke om redusert stilling.
Hva bør jeg gjøre etter et avslag?
Spør hva som måtte være sant for at svaret skulle endre seg, og skriv det ned. Du vil snart vite om det er en reell betingelse eller en avvisning.
Hvorfor finnes det ingen historier om folk som spurte og ble?
Fordi det å bli på en annen måte ikke er en hendelse, og ingen publiserer det. Fraværet er strukturelt, ikke mistenkelig.
Hva om jeg ikke får meg til å sende forespørselen?
Hvis du frykter svaret, finnes det allerede, enten du spør eller ikke. Frykter du å virke mindre engasjert, er den frykten basert på bevis, så vei den mot å slutte.
Les hele kapittelet.
Denne leksjonen dekker én del av kapittel 13, «Å bli er tillatt, og det kan være seieren». Boken går lenger, med alle bevisene, historiene og hver eneste øvelse.
Leksjoner i dette kapittelet.
- 01 Be sjefen om endringer: oddsen er på din side.
- 02 William Morris nyttig arbeid: testen med tre håp.
- 03 Firedagersuke: løfter og grenser.
- 04 Søke om hjemmekontor: tall, dato og oppfølging.
- 05 Job crafting betydning: legg til det gode, bruk opplæringspengene.
- 06 Inntekt selvstendig næringsdrivende: det skjulte timegapet.
- 07 Ulemper med hjemmekontor: den virkelige prisen for å bli.
- 08 Søke om redusert stilling: hva Rasmus Dall gjorde videre.