Status quo bias: de verborgen standaard achter je baan.
Status quo bias verklaart waarom je in een baan blijft die je haat, en dit hoofdstuk geeft daarop een ongemakkelijk antwoord. Status quo bias zorgt ervoor dat niemand besluit jou te houden, want een bestand op de loonlijst draait elke maand opnieuw. Weggaan vraagt daarentegen een gesprek, een brief, een datum en een reden die je hardop kunt zeggen. Het ene pad kost dus wilskracht, het andere niets. Straks lees je het onderzoek over standaarden en spijt. Daarna beantwoord je schriftelijk één vraag in omgekeerde richting.
Status quo bias: waarom blijf je als weggaan kan.
Hoofdstuk 7: Waarom je nog niet hebt beslist
Status quo bias voorbeelden: waarom je baan nooit eindigt.
De duidelijkste status quo bias voorbeelden beginnen bij je eigen plek op de loonlijst, die doorloopt omdat ze vorige maand ook liep. In 1988 lieten Samuelson en Zeckhauser ook zien dat mensen betrouwbaar kiezen wat al als hun eigen is bestempeld. Blijven voelt dus nooit als iets wat je doet.
Omissie bias: waarom niet handelen veiliger voelt.
Omissie bias betekent dat je sterker reageert op schade die je zelf veroorzaakte dan op identieke schade die je liet gebeuren. Ilana Ritov en Jonathan Baron lieten dit in 1992 zien. Kan een baankeuze dus luid of stil misgaan, dan wint het stille pad.
Stilstand in je carrière: wanneer blijven een standaard is.
Stilstand in je carrière is dat je gedurende langere tijd te weinig doet aan een gewenste loopbaanverandering. Marijke Verbruggen en Ans De Vos gaven het in 2020 een naam. De lege maanden zijn dus geen afwezigheid, ze zijn zelf de gebeurtenis.
Status quo bias en het gevoel dat blijven een keuze is.
Omkeringstest: zou je je baan opnieuw nemen.
De omkeringstest vraagt je je voor te stellen dat je bedrijf al draait en betaalt wat je nodig hebt. Dan biedt iemand je precies je huidige baan aan, met salaris, manager en reistijd. Zou je die niet nemen, dan houdt iets anders dan verdienste je daar vast.
Wanneer stoppen met een project: de dag dat je het wist.
Wanneer stoppen met een project komt vaak neer op één datum die je al herkent. Voor Diego was het de week waarin vijfenveertig toegangssleutels twee levende signalen opleverden, beide zijn eigen testscripts. Na die dag was alles optioneel, en dat wist hij.
Ouders kozen mijn studie: de eerste stap was van hen.
Als “ouders kozen mijn studie” een zin is die jij had kunnen schrijven, dan was de eerste stap nooit van jou. Dus dreigt elke latere stap een reactie te zijn in plaats van een besluit. Zo kan een standaard decennia doorlopen zonder dat je het merkt.
Moet ik ontslag nemen test: je antwoord lezen.
Deze moet ik ontslag nemen test leest je antwoord op de omkeringsvraag. Elk soort antwoord betekent echter iets anders. Merk dus voordat je handelt of je snel, pijnlijk, vaag, voor het geld of eerlijk antwoordde.
