Stilstand in je carrière: wanneer blijven een standaard is.
Stilstand in je carrière is dat je gedurende langere tijd te weinig doet aan een gewenste loopbaanverandering. Marijke Verbruggen en Ans De Vos gaven het in 2020 een naam. De lege maanden zijn dus geen afwezigheid, ze zijn zelf de gebeurtenis.
Een naam voor de stille maanden.
Lang had de loopbaanwereld hier geen term voor, en daarom waarschuwde niemand je. Toen definieerden Verbruggen en De Vos het in de Academy of Management Review. Hun definitie geeft niet handelen een vorm en een duur. De maanden waarin niets gebeurde, waren dus allesbehalve leeg. Zo'n stilstand in je carrière blijft vaak onopgemerkt.
Stilstand in je carrière in twee landen.
Uit het onderzoek van Indeed bleek dat ruim veertig procent van de Japanse werknemers nooit van baan gewisseld is. Minder dan tien procent van de Amerikaanse werknemers zegt hetzelfde. Het gaat om dezelfde soort en dezelfde eeuw. Toch lopen de standaarden enorm uiteen als je naar baanwisselingen per land kijkt.
Bijna niemand in een van beide landen ervaart het eigen patroon bovendien als een keuze. Zo verbergt stilstand in je carrière zich achter het gevoel dat je besloten hebt.
De smoes die een kloof niet verklaart.
Misschien zeg je tegen jezelf dat je blijft vanwege het geld, de timing of de markt. Maar geen van die redenen verklaart een kloof van veertig punten tussen Osaka en Ohio. Het patroon lijkt dus meer op een standaard dan op een weloverwogen keuze.
Meet vanavond je eigen stilstand in je carrière.
Schrijf de loopbaanverandering op die je wilde, en de maand waarin je dat voor het eerst wilde.
Tel daarna de maanden sindsdien en zet dat getal ernaast.
Uit het boek.
Merk op wat die definitie met je doet. Ze maakt van niet handelen een ding, met een vorm en een duur, in plaats van een afwezigheid, en ze zegt dat de maanden waarin niets gebeurde niet leeg waren. Zij waren de gebeurtenis.
Ik wil ondernemen, maar ik kan mijn baan niet opzeggen, hoofdstuk 7: Waarom je nog niet hebt beslist
Vragen over stilstand in je carrière.
Wat is stilstand in je carrière?
Het is het te weinig doen, gedurende een bepaalde periode, aan een gewenste verandering in je loopbaan.
Wie bedacht de term?
Marijke Verbruggen en Ans De Vos legden hem in 2020 vast in de Academy of Management Review.
Waarom doen landelijke cijfers hier ertoe?
Omdat geld of timing een kloof van veertig punten tussen landen niet kan verklaren. De kloof wijst juist op standaarden.
Lees het hele hoofdstuk.
Deze les behandelt één onderdeel van hoofdstuk 7, “Waarom je nog niet hebt beslist”. Het boek gaat verder, met het volledige bewijs, de verhalen en alle oefeningen.
Lessen in dit hoofdstuk.
- 01 Status quo bias voorbeelden: waarom je baan nooit eindigt.
- 02 Omissie bias: waarom niet handelen veiliger voelt.
- 03 Stilstand in je carrière: wanneer blijven een standaard is.
- 04 Omkeringstest: zou je je baan opnieuw nemen.
- 05 Wanneer stoppen met een project: de dag dat je het wist.
- 06 Ouders kozen mijn studie: de eerste stap was van hen.
- 07 Moet ik ontslag nemen test: je antwoord lezen.