Ontslag nemen of blijven: eerst vragen.
Ontslag nemen of blijven is de vraag die dit hoofdstuk van de andere kant belicht. Na twaalf hoofdstukken over weggaan pleit het nu zo sterk mogelijk voor blijven. Eerst zie je hoe zelden mensen om veranderingen vragen en hoe vaak dat lukt. Daarna ontmoet je de drie vormen van hoop van William Morris, de proeven met de vierdaagse werkweek en de uurprijs van zelfstandig ondernemerschap. Ten slotte schrijf je het verzoek dat je nooit hebt gedaan.
Ontslag nemen of blijven: het pleidooi om te vragen.
Hoofdstuk 13: Blijven mag, en het kan de winst zijn
Je baas om iets vragen: de kansen zijn in jouw voordeel.
Je baas om iets vragen begint met één enquête uit 2024. Slechts vier komma een procent van de werkenden in de Amerikaanse beroepsbevolking had ooit gevraagd. Toch kreeg ongeveer zeven op de tien precies wat ze wilden. Zo'n acht procent kreeg nee te horen.
William Morris nuttig werk: de test van drie vormen van hoop.
William Morris nuttig werk bevat volgens zijn lezing uit 1884 in Hampstead drie vormen van hoop. Dat zijn de hoop op rust, de hoop op resultaat en de hoop op plezier in het werk zelf. De echte vraag is dus welke van de drie jouw werk mist.
Vierdaagse werkweek: belofte en grenzen.
Bij de vierdaagse werkweek in Groot-Brittannië deden eenenzestig bedrijven en ongeveer tweeduizend negenhonderd medewerkers mee. Opvallend is dat burn-out met eenenzeventig procent daalde en de omzet gemiddeld met één komma vier procent steeg. Het bewijs heeft echter echte grenzen.
Thuiswerken aanvragen: getal, datum, evaluatie.
Thuiswerken aanvragen vraagt om een brief van één pagina, vanavond geschreven en echt verstuurd. Daarin staat een concrete regeling met een getal, een datum en een evaluatiemoment. In een tweede alinea leg je uit wat je werkgever wint op de dag dat die ja zegt.
Voordat je kiest tussen ontslag nemen of blijven, stuur je één verzoek.
Job crafting betekenis: voeg het goede toe, claim het opleidingsgeld.
De job crafting betekenis is je baan van binnenuit herinrichten. Eén meta-analyse omvatte meer dan vijfendertigduizend werknemers. Wie uitdaging, relaties en middelen toevoegde, werd meer betrokken en raakte minder opgebrand. Wie eisen schrapte, raakte juist meer opgebrand en ging vaker weg.
Inkomen zzp versus loondienst: het verborgen uurverschil.
Inkomen zzp versus loondienst laat volgens Levine en Rubinstein een groot verschil zien tussen het gemiddelde en de mediaan. Tegenover vergelijkbare werknemers was het gemiddelde uurverschil drie procent, bijna niets. De persoon in het midden staat echter negenentwintig komma zeven procent slechter af per uur.
Nadelen van thuiswerken: de echte prijs van blijven.
De nadelen van thuiswerken en het stigma rond flexibiliteit zijn goed gedocumenteerd, en ze zijn een sterke reden waarom blijven niet veilig hoeft te zijn. Ook verdwijnt de winst van nieuwe regelingen, en kunnen toegekende afspraken worden ingetrokken. Kortom, het pleidooi voor blijven heeft echte zwakke punten die je moet wegen.
Parttime werken aanvragen: wat Rasmus Dall daarna deed.
Parttime werken aanvragen liep voor Rasmus Dall, onderzoekswetenschapper bij Spotify, uit op een botte afwijzing. Hij vroeg ongeveer achttien uur in plaats van zevenendertig. Het antwoord was een duidelijk nee. Dus zei hij op, en zijn laatste dag was augustus 2026.
