Nadelen van thuiswerken: de echte prijs van blijven.
De nadelen van thuiswerken en het stigma rond flexibiliteit zijn goed gedocumenteerd, en ze zijn een sterke reden waarom blijven niet veilig hoeft te zijn. Ook verdwijnt de winst van nieuwe regelingen, en kunnen toegekende afspraken worden ingetrokken. Kortom, het pleidooi voor blijven heeft echte zwakke punten die je moet wegen.
Nadelen van thuiswerken: winst die na verloop van tijd verdwijnt.
Een studie uit 2025 volgde mensen die overstapten op thuiswerken. De stijging in werktevredenheid was na vier jaar helemaal verdwenen, opgegeten door eenzaamheid. Eenzaamheid thuiswerken is dus een van de echte nadelen van thuiswerken. Het gemeten effect op tevredenheid daalde tussen 2020 en 2023 met meer dan twee derde.
Toegekend kan ook teruggenomen betekenen.
Weggaan is niet terug te draaien, maar afspraken wel. Een regeling die je is toegekend kan worden ingetrokken, meestal wanneer de leidinggevende die haar gaf vertrekt. Dat heet nominale flexibiliteit. Sommigen vinden het erger dan niets, omdat je kinderopvang en avonden hebt omgegooid voor iets wat op een dinsdag kan verdwijnen.
De prijs van stigma rond flexibiliteit.
Mensen die flexibele regelingen gebruiken, worden als minder toegewijd en minder promoveerbaar beoordeeld. Ze krijgen ook straffen op loon en carrière, en vrouwen worden zwaarder gestraft dan mannen voor hetzelfde verzoek. In Koreaanse data verhoogden flexibele regelingen de kans op een slechte beoordeling. Het stigma flexibel werken helpt dus verklaren waarom slechts vier komma een procent ooit vroeg.
De Britse gelijkheidscommissie vond dat bijna twee op de vijf vrouwen nooit vroegen, omdat ze de nadelen van thuiswerken vreesden. Toch wordt ook jouw salaris slechts bij de gratie van een ander gehouden.
Weeg de nadelen van thuiswerken voordat je vraagt.
Schrijf op hoe jouw werkplek omgaat met mensen die al flexibele regelingen gebruiken.
Noteer wat je zou omgooien rond een nieuwe regeling en wat er gebeurt als die stopt.
Uit het boek.
De winst is omkeerbaar. Opzeggen niet. Die scheefheid is echt. Een regeling die je is toegekend is een regeling die je kan worden afgenomen, en ze verdwijnt meestal wanneer de manager die haar toekende verder gaat. Er is een uitdrukking voor de toestand waarin je dan achterblijft, nominale flexibiliteit, en het betoog is dat die erger is dan helemaal geen flexibiliteit, want tegen die tijd heb je je kinderopvang en je avonden heringericht rond iets dat op een dinsdag kan worden teruggenomen.
Ik wil ondernemen, maar ik kan mijn baan niet opzeggen, hoofdstuk 13: Blijven mag, en het kan de winst zijn
Vragen over nadelen van thuiswerken.
Hoe ernstig is het stigma rond flexibiliteit?
Het is goed gedocumenteerd, met lagere beoordelingen van toewijding en straffen op loon en carrière. Vrouwen worden bovendien zwaarder gestraft dan mannen voor hetzelfde verzoek.
Houden de voordelen van thuiswerken stand?
Eén studie uit 2025 vond dat de winst in tevredenheid na vier jaar verdwenen was. Eenzaamheid had die opgegeten.
Is blijven ooit blijvend?
Nee, maar je huidige salaris of regeling is dat ook niet. De vraag is dus of een ongevraagde versie van blijven beter is dan een niet doorgerekende versie van weggaan.
Lees het hele hoofdstuk.
Deze les behandelt één onderdeel van hoofdstuk 13, “Blijven mag, en het kan de winst zijn”. Het boek gaat verder, met het volledige bewijs, de verhalen en alle oefeningen.
Lessen in dit hoofdstuk.
- 01 Je baas om iets vragen: de kansen zijn in jouw voordeel.
- 02 William Morris nuttig werk: de test van drie vormen van hoop.
- 03 Vierdaagse werkweek: belofte en grenzen.
- 04 Thuiswerken aanvragen: getal, datum, evaluatie.
- 05 Job crafting betekenis: voeg het goede toe, claim het opleidingsgeld.
- 06 Inkomen zzp versus loondienst: het verborgen uurverschil.
- 07 Nadelen van thuiswerken: de echte prijs van blijven.
- 08 Parttime werken aanvragen: wat Rasmus Dall daarna deed.