현상 유지 편향 예시: 끝나지 않는 회사.
가장 분명한 현상 유지 편향 예시는 네 급여에서 시작한다. 급여는 지난달에 돌았기 때문에 이번 달에도 돈다. 또한 1988년 Samuelson과 Zeckhauser는 사람들이 이미 자기 것이라고 표시된 선택지를 꾸준히 고른다는 것을 보여 줬다. 그래서 남는 일은 한 번도 무언가를 하는 느낌이 들지 않는다.
현상 유지 편향 예시: 아무도 너를 붙잡기로 하지 않는다.
매달 정해진 날, 파일 하나가 돌아가 너에게 돈을 준다. 하지만 네 고용을 이어 갈지 논의하는 회의는 없고, 누구도 서명하지 않는다. 상사도 다음 30일 동안 너를 다시 고르지 않는다. 대신 파일은 전에 돌았기 때문에 돌고, 적극적인 행동만이 그것을 멈춘다.
반면 떠나려면 잡아 둔 대화, 서면 문서, 지켜 내야 할 날짜가 필요하다. 그래서 한쪽 길은 의지를 요구하고, 다른 쪽은 아무것도, 생각조차 요구하지 않는다. 이것이 현상 유지 편향 뜻이다.
연구 속 현상 유지 편향 예시.
대표적인 현상유지 편향 실험에서 Samuelson과 Zeckhauser는 같은 선택지를 두 번 줬다. 한 번은 아무 이력 없이, 한 번은 한 선택지가 이미 자기 것인 상태로였다. 예를 들어 예산, 포트폴리오, 일자리 제안을 시험했다. 숫자가 똑같아도 사람들은 매번 자기 것으로 표시된 쪽을 택했다.
한 번도 바꾸지 않은 커리어.
이어서 연구진은 매년 비용 없이 퇴직 계좌를 재배분할 수 있는 대학 교수진을 살폈다. 그 결과 중위값 참여자는 평생 한 번도 바꾸지 않았다. 또한 Ameriks와 Zeldes는 같은 기관을 1986년부터 1996년까지 연구했다. 47%는 납입액을, 73%는 투자를 바꾸지 않았고, 44%는 아무것도 바꾸지 않았다.
이번 주에서 현상 유지 편향 예시 찾기.
아무도 멈추지 않아서 계속되는 것 세 가지를 적어 봐.
그다음 그중 오늘 밤 다시 적극적으로 고를 것을 표시해 봐.
책 속에서.
네 고용 유지가 논의되고 합의되는 회의는 없고, 아무도 서류에 서명하지 않으며, 네 관리자는 매달 마지막 금요일에 앉아서 가능한 대안들과 너를 저울질한 뒤 다시 삼십 일 동안 너를 선택하지 않는다. 파일은 지난달에 실행되었기 때문에 실행되고, 다음 달에도 같은 이유로 실행될 것이며, 지구상에서 그것을 멈추는 유일한 것은 누군가가 적극적으로 무언가를 하는 것이다.
창업하고 싶지만 회사를 그만둘 수 없다, 7장: 너는 왜 아직 결정하지 않았나
현상 유지 편향 예시에 관한 질문.
직장에서 볼 수 있는 쉬운 현상 유지 편향 예시는?
현상 유지 편향 예시의 대표는 급여 파일이다. 아무도 너를 붙잡기로 하지 않아도 매달 돈다. 하지만 떠나려면 대화, 문서, 날짜가 필요하다.
현상 유지 대안을 처음 연구한 사람은?
William Samuelson과 Richard Zeckhauser가 1988년 Journal of Risk and Uncertainty에 발표했다.
47%라는 수치는 어디서 나왔나?
Samuelson과 Zeckhauser가 아니라 John Ameriks와 Stephen Zeldes의 연구다. 자료는 1986년부터 1996년까지다.
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이 레슨은 7장 “너는 왜 아직 결정하지 않았나”의 한 부분만 다룬다. 책에서는 전체 근거와 이야기, 모든 연습 문제까지 더 깊이 살펴본다.
