雇用契約の知財条項: 今夜読もう.
副業は誰のものかという問いに先に答えるのは、たいてい雇用契約の知財条項だ。多くの条項は、勤務時間だけでなく雇用期間中に作ったものすべてを対象にする。だから、事業に価値が出る前に確かめておこう。条項が使われるのは、まさにそのときだからだ。
読まずにサインした一段落と雇用契約の知財条項.
契約書の後ろのほうに、「知的財産」といった見出しの段落がある。この雇用契約の知財条項は、6行ほどしかない。しかし、雇用期間中に発明し、書き、設計したものすべてを対象にすることが多い。つまり勤務時間中ではなく、雇用期間中だ。だから、職務発明の帰属は意外と広い。自分のノートパソコンで進める日曜のプロジェクトも、はっきりあなたのものとは限らない。
副業がうまくいったとき、それは誰のものか.
テキサスのエンジニア、Evan Brownは1975年から一つの問題を抱え、1996年の休暇中にようやく解いた。しかし、DSC Communicationsと契約を結んでいたため、会社はそのアイデアを求めて彼を訴えた。そして2002年、裁判所は彼に不利な判決を下した。さらに、彼は多額の費用を負うことになった。
要するに、副業の著作権は誰のものかという問いの本当の重みが、彼の話にある。「発明は雇用主のもの」とは、こういうことだ。
条項はあなたが成功するまで待っている.
条項にサインするのは、それが無価値なときだ。そして使われるのは、価値が出たときだ。たとえば、月400の副業で訴える人はいない。うまくいって初めて来るので、成功するほどこの一段落が効いてくる。それでも、Brownは不注意だったわけではない。普通の初日に、普通の書類にサインしただけだ。
今夜、雇用契約の知財条項を確かめよう.
契約書で「知的財産」か「発明」という見出しの段落を探し、一行残らず読もう。
そして、事業が予想以上に成功したら、ほかに誰が権利を主張しうるか自分に問おう。
本書より.
時間のことは、あなたもすでに予期している。誰もが時間について警告してくるし、正直に言えばあなたは半ばそれを払うと決めている。疲れは生き延びられるもののように感じられるし、あなたは以前にも疲れたことがあるからだ。だが段落について警告してくる人はいない。時間は分割で払う代価であり、好きなときに払うのをやめられる。段落は違う。何年ものあいだまったく何もせず、そして最後に全部を持っていく。そのものがようやく持っていく価値を持った、まさにその瞬間に。
起業したいけど、仕事を辞められない 第10章:二重生活が奪うもの
雇用契約の知財条項についての質問.
雇用契約の知財条項は、自分の時間に作ったものにも及ぶのか
契約と国による。たとえば、多くの条項は勤務時間だけでなく、雇用期間中のすべてを対象にしている。
Evan Brownはなぜアイデアを失ったのか
雇用期間中に思いついたものをすべてDSC Communicationsに渡す契約にサインしていたからだ。その結果、2002年に裁判所は彼に不利な判決を下した。
これを理由に始めるのをやめるべきか
いや、目的は怖がることではない。事業が奪う価値のあるものになる前に、条項を読むことが目的だ。
この章を丸ごと読む.
このレッスンで扱うのは、第10章「二重生活が奪うもの」の一部だ。本書ではさらに踏み込み、証拠の全体、実際の体験談、すべての演習を紹介している。
