競業避止義務と職務発明: 4か国の答え.
競業避止義務や従業員の発明をめぐる法律は、多くの人が思うよりずっと国ごとに違う。同じ日曜の作業をした2人が、まったく別のものを持つことになりうる。だから、どの答えが自分に当てはまるかを知ろう。そのうえで、自分の条項を読もう。
米国の競業避止義務と発明の保護には条件がある.
米国では州によって違う。カリフォルニア州労働法2870条は、完全に自分の時間で作ったものに譲渡条項は及ばないとする。しかし、雇用主の設備、物品、施設、営業秘密も使ってはいけない。ニューヨーク州には203-f条があり、ミネソタ、ユタ、カンザス、デラウェア、イリノイにも似た規定がある。条件を一つ外せば保護は消え、テキサスにはそうした法律がない。
ヨーロッパとメキシコの職務発明制度.
英国では、1977年特許法39条が問うのは通常の職務だけだ。2007年のLiffe Administration and Management対Pinkava事件では、従業員が自宅で何かを作った。自分の時間と設備を使ったが、仕事の範囲内だったため、それでも雇用主が勝った。
ドイツの職務発明制度では、職務発明をすぐ報告しなければならない。そして雇用主は4か月以内に権利を主張でき、あなたは補償も受けられる。メキシコの連邦労働法163条は、雇用主が依頼した仕事でない限り、発明者のものから始まる。
競業避止義務と確かめるべき3つの点.
また、副業をする人が結んだ競業避止義務の及ぶ範囲も大きく違う。米国では2024年に裁判所が連邦の禁止を止めたので、州ごとの判断になる。英国では原則として違法とされる。しかし、ドイツでは給与の半分以上を払えば最長2年まで有効だ。最後に3つを確かめよう。職務か全部か、自分の時間の例外、そして副業禁止規定の有無だ。
自分に当てはまる競業避止義務と発明の答えを確かめる.
4つの国の答えのうちどれが自分に当てはまるか書き出そう。なければ自分の国を調べよう。
ページに一行メモしよう。条項は計画の障害になるか、ならないか。
本書より.
競業避止の条項も同じくらい幅があり、しかも最近動いた。アメリカでは連邦取引委員会がそれを全国的に禁じようとしたが、二○二四年に裁判所が規則を差し止め、委員会はそれを取り下げた。だから連邦の禁止はなく、立場は州ごとだ。四つの州はそれを完全に無効とする。イギリスでは、取引制限として推定的に違法であり、その条項が合理的であることを雇用主の側が証明しなければならない。ドイツは最長二年まで執行するが、それは雇用主が期間全体にわたって、あなたの以前の給与の少なくとも半分を払う場合にかぎられる。フランスも補償を求める。
起業したいけど、仕事を辞められない 第10章:二重生活が奪うもの
競業避止義務についての質問.
競業避止義務や発明の法律の国ごとの違いは、なぜそんなに重要なのか
同じ日曜の作業が、ある国ではあなたのもの、別の国では雇用主のものになるからだ。
英国では自宅で作業すれば守られるのか
必ずしもそうではない。2007年のPinkava事件では、自分の設備で自宅で作ったものでも雇用主のものになった。
これは法的助言なのか
違う。著者は書き手であってあなたの弁護士ではない。しかも法律は本の重版より速く変わる。
この章を丸ごと読む.
このレッスンで扱うのは、第10章「二重生活が奪うもの」の一部だ。本書ではさらに踏み込み、証拠の全体、実際の体験談、すべての演習を紹介している。
