副業 解雇 判例: 確かめるべき4つの問い.
副業 解雇 判例を見ると、解雇の恐れがあるのは、競合する、勤め先の時間を使う、備品を使う、顧客に触れる場合だ。この4つの問いは実際の解雇事件から来ている。一つでも当てはまれば、その売上はこの章が求めるものではない。
従業員が敗れた2つの事件.
南アフリカで、食肉メーカーの営業担当者が副業で乾燥肉の事業を営んでいた。労働上訴裁判所は解雇を支持した。従業員は外部の利害を開示しなければならないからだ。英国のカレッジ講師は、勤務時間中に商業的な仕事をした。審判所はこれを組織的な不正と呼び、解雇は公正だと判断した。
勤め先が敗れる場合.
副業バレ 懲戒の事件は、どちらにも転ぶ。ケーキ事業を営む銀行員は、みなし解雇と不当解雇で22,000ポンドを勝ち取った。疑いは証拠ではないとして敗れた勤め先もある。割引のマットをネットで転売した自動車販売店の管理職も審判で勝った。会社員 副業 違法かどうかは、事実次第だ。
副業 解雇 判例から学ぶ避け方.
これらの副業 解雇 判例を見比べると、境界は4つの問いに絞られる。勤め先と競合するか。勤め先の時間で行うか。勤め先のものを使うか。勤め先の顧客に触れるか。そこに、法律とは関係のない問いをもう一つ加えよう。声色を変えずに、月曜日に上司へ説明できるか。
今夜、副業 解雇 判例で確認する.
計画している売上を1行で書き、4つの問いに「はい」か「いいえ」で答える。
月曜日に上司に知られた場面を想像し、説明を声に出して言ってみる。
本書より.
南アフリカでは、食肉生産者の販売担当者が、傍らで乾燥肉製品を売る自分の事業を回していた。彼は解雇され、労働控訴裁判所はそれを支持した。被雇用者は信義誠実の義務を負い、外部の利害を開示しなければならない、という判断だ。直接に競合していて、しかも開示されていない。印をつけうる最悪の二つの枠が、同時に埋まっている。
起業したいけど、仕事を辞められない 第12章:一人の見知らぬ人、一度の支払い、まだ職を持っているうちに
副業 解雇 判例についての質問.
副業 解雇 判例では、競合する副業はどう判断された？
南アフリカでは、裁判所が解雇を支持した。事業が直接競合し、開示もされていなかったからだ。
勤め先には証拠が必要？
必要だ。副業を疑って解雇し、敗れた勤め先がある。疑いは証拠ではないからだ。
最後に加える問いとは？
月曜日の朝、声色を変えずに上司へその売上を説明できるかどうかだ。
この章を丸ごと読む.
このレッスンで扱うのは、第12章「一人の見知らぬ人、一度の支払い、まだ職を持っているうちに」の一部だ。本書ではさらに踏み込み、証拠の全体、実際の体験談、すべての演習を紹介している。
