労働者 誠実義務: 準備はよいが勧誘はだめ.
労働者 誠実義務は、契約に書かれていてもいなくても適用される。イングランド法では忠実と信義の義務、米国ではコモンロー上の忠実義務だ。競業の準備は一般に許されるが、勧誘は許されない。
署名した覚えのない義務.
イングランド法では、これは黙示の忠実と信義の義務だ。米国ではコモンロー上の忠実義務にあたる。ドイツでは民法典と商法典に定められている。だからドイツの従業員は、契約に何も書かれていなくても、雇用期間中は競業できない。
労働者 誠実義務とメキシコの例外.
メキシコは例外だ。連邦労働法はこれを明示的に禁じていない。正当な解雇理由の一覧にも入っていない。そのため争いは個別に判断される。それでも、第10章のように契約を読むだけでは足りない。在職中 競業避止の義務は、契約の外に控えているからだ。
準備はよいが、勧誘はだめ.
では、在職中に勤め先と競合してよいのか。準備なら一般に可能だ。計画、会社の登記、さらに店舗の賃借まで適法とされた例がある。しかし米国のある裁判所は、顧客の勧誘は雇用の終了後に限ると述べた。勤め先の顧客に近づけば、程度を問わず法律上の義務違反になる。
また、頭は使えるがファイルは使えない。あなたの判断力と業界知識は、あなたとともに出ていく。顧客名簿、価格、機密文書は置いていく。社員 利益相反はそこから始まる。だから労働者 誠実義務で問われるのは、あなたが何を持ち出すかだ。
計画を労働者 誠実義務と照らし合わせる.
計画の各段階を書き出し、準備か勧誘かをはっきり印をつける。
あなたの知識と勤め先のファイルの2列を作り、使う資源をすべてどちらかに入れる。
本書より.
二つ目の区別が、持っておくべきものだ。あなたは自分の頭を使ってよい。相手の書類を使ってはいけない。あなたが学んできたすべて、判断、商売の知識、第2章が立てることに自分を使い切ったあの仕事の勘は、あなたのものであり、あなたと一緒に出ていく。顧客名簿、値付け、秘密の書類は相手のものであり、後ろに残る。
起業したいけど、仕事を辞められない 第12章:一人の見知らぬ人、一度の支払い、まだ職を持っているうちに
労働者 誠実義務についての質問.
労働者 誠実義務は契約に条項がなくても適用される？
イングランド法、米国、ドイツでは適用される。メキシコは例外で、個別に争われる。
在職中に会社を登記してもいい？
会社の登記は、競業の適法な準備とされた例がある。勤め先の顧客の勧誘は違う。
業界知識は持ち出せる？
持ち出せる。判断力と業界知識はあなたのものだが、顧客名簿、価格、機密文書は置いていく。
この章を丸ごと読む.
このレッスンで扱うのは、第12章「一人の見知らぬ人、一度の支払い、まだ職を持っているうちに」の一部だ。本書ではさらに踏み込み、証拠の全体、実際の体験談、すべての演習を紹介している。
