Bias dello status quo: la scelta predefinita che non vedi.
Il bias dello status quo spiega perché, se continui a chiederti perché resti in un lavoro che odi, la risposta è scomoda. Nessuno decide di tenerti, perché ogni mese il sistema delle paghe riparte da solo. Andarsene, invece, richiede una conversazione, una lettera, una data e un motivo da dire ad alta voce. Quindi una strada chiede forza di volontà, mentre l'altra non chiede niente. Vedrai la ricerca su scelte predefinite e rimpianto. Poi risponderai per iscritto a una domanda, al contrario.
Bias dello status quo: perché resti anche se potresti andartene.
Capitolo 7: Perché non hai già deciso
Esempi di bias dello status quo: perché il tuo lavoro non finisce mai.
Gli esempi di bias dello status quo più chiari partono dalle tue paghe, che arrivano perché sono arrivate anche il mese scorso. Nel 1988 Samuelson e Zeckhauser hanno mostrato che le persone scelgono con regolarità le opzioni etichettate come già loro. Così restare non sembra mai qualcosa che fai.
Bias di omissione: perché non agire sembra più sicuro.
Il bias di omissione significa reagire più forte a un danno causato da te che a uno identico solo permesso. Lo hanno mostrato Ilana Ritov e Jonathan Baron nel 1992. Così, se una scelta sul lavoro può andare male in modo rumoroso o silenzioso, vince la via silenziosa.
Inerzia di carriera: quando restare è solo abitudine.
L'inerzia di carriera è il mancato agire, nel tempo, su un cambiamento desiderato della tua carriera. Marijke Verbruggen e Ans De Vos l'hanno definita nel 2020. Così i mesi vuoti non sono un'assenza: sono l'evento stesso.
Bias dello status quo: perché lo chiami una scelta.
Test di inversione: riprenderesti il tuo lavoro.
Il test di inversione ti chiede di immaginare che la tua attività giri già e ti paghi quanto ti serve. Poi qualcuno ti offre il tuo lavoro attuale, con stipendio, capo e tragitto identici. Se non lo accetteresti, qualcosa di diverso dal merito ti trattiene.
Quando abbandonare un progetto: il giorno in cui lo sapevi.
Capire quando abbandonare un progetto spesso si riduce a una data che riconosci già. Per Diego è stata la settimana in cui quarantacinque chiavi d'accesso hanno prodotto due segnali attivi, entrambi dei suoi script di prova. Dopo quel giorno tutto era facoltativo, e lui lo sapeva.
Genitori hanno scelto il mio lavoro: il primo passo non era tuo.
Se "genitori hanno scelto il mio lavoro" è una frase che potresti aver scritto, il primo passo non è mai stato tuo. Quindi ogni passo successivo rischia di essere una reazione e non una decisione. Così una scelta automatica può andare avanti per decenni senza che te ne accorga.
Test devo licenziarmi: come leggere la tua risposta.
Questo test devo licenziarmi legge la tua risposta alla domanda di inversione. Ogni tipo di risposta, però, significa qualcosa di diverso. Quindi, prima di agire, nota se hai risposto in fretta, con dolore, in modo vago, per soldi o con onestà.
