Inerzia di carriera: quando restare è solo abitudine.
L'inerzia di carriera è il mancato agire, nel tempo, su un cambiamento desiderato della tua carriera. Marijke Verbruggen e Ans De Vos l'hanno definita nel 2020. Così i mesi vuoti non sono un'assenza: sono l'evento stesso.
Un nome per i mesi silenziosi.
Per molto tempo le carriere non hanno avuto un termine per questo, ed è in parte per questo che nessuno ti ha avvertito. Poi Verbruggen e De Vos l'hanno definita sulla Academy of Management Review. La loro definizione dà al non agire una forma e una durata. Perciò i mesi in cui non è successo niente non erano affatto vuoti. L'inerzia di carriera ha finalmente un nome.
Inerzia di carriera in due paesi.
Le indagini di Indeed dicono che poco più del quaranta per cento dei lavoratori giapponesi non ha mai cambiato lavoro. Tra i lavoratori americani lo dice meno del dieci per cento. È la stessa specie e lo stesso secolo, eppure le abitudini differiscono enormemente.
Inoltre quasi nessuno, in nessuno dei due paesi, vive il proprio schema come una scelta. Se cerchi cambiare lavoro statistiche, ricorda che quei numeri descrivono abitudini.
La scusa che non spiega un divario.
Puoi dirti che resti per i soldi, per i tempi o per il mercato. Ma nessuna di queste ragioni spiega un divario di quaranta punti tra Osaka e Ohio. Perciò lo schema somiglia più a una scelta automatica che a una scelta ragionata. Questa è l'inerzia di carriera.
Misura la tua inerzia di carriera stasera.
Scrivi il cambiamento di carriera che volevi e il mese in cui lo hai desiderato per la prima volta.
Poi conta i mesi passati e scrivi quel numero accanto.
Dal libro.
Nota cosa ti fa quella definizione. Trasforma il non agire in una cosa, con una forma e una durata, invece che in un'assenza, e dice che i mesi in cui non è successo niente non erano vuoti. Erano loro l'evento.
Voglio avviare un'attività, ma non posso lasciare il lavoro, capitolo 7: Perché non hai già deciso
Domande su inerzia di carriera.
Che cosa significa non agire sulla propria carriera?
È il mancato agire, per un certo periodo, su un cambiamento desiderato nella tua carriera.
Chi ha definito il termine?
Marijke Verbruggen e Ans De Vos lo hanno fissato nel 2020 sulla Academy of Management Review.
Perché qui contano i dati nazionali?
Perché né i soldi né i tempi spiegano un divario di quaranta punti tra paesi. Il divario indica invece abitudini.
Leggi tutto il capitolo.
Questa lezione copre una sezione del capitolo 7, “Perché non hai già deciso”. Il libro va più a fondo, con tutte le prove, le storie e ogni esercizio.
Lezioni di questo capitolo.
- 01 Esempi di bias dello status quo: perché il tuo lavoro non finisce mai.
- 02 Bias di omissione: perché non agire sembra più sicuro.
- 03 Inerzia di carriera: quando restare è solo abitudine.
- 04 Test di inversione: riprenderesti il tuo lavoro.
- 05 Quando abbandonare un progetto: il giorno in cui lo sapevi.
- 06 Genitori hanno scelto il mio lavoro: il primo passo non era tuo.
- 07 Test devo licenziarmi: come leggere la tua risposta.