Esempi di bias dello status quo: perché il tuo lavoro non finisce mai.
Gli esempi di bias dello status quo più chiari partono dalle tue paghe, che arrivano perché sono arrivate anche il mese scorso. Nel 1988 Samuelson e Zeckhauser hanno mostrato che le persone scelgono con regolarità le opzioni etichettate come già loro. Così restare non sembra mai qualcosa che fai.
Nessuno decide di tenerti.
Ogni mese, a una data fissa, un sistema elabora le paghe e ti paga. Eppure nessuna riunione discute se tenerti, e nessuno firma niente. Il tuo capo non ti sceglie di nuovo per altri trenta giorni. Il sistema riparte perché è ripartito prima, e solo un gesto attivo può fermarlo. Ecco il bias status quo significato in una riga: il passato decide al posto tuo.
Andarsene, invece, richiede una conversazione fissata, un documento scritto e una data da difendere. Perciò una strada chiede un atto di volontà, mentre l'altra non chiede niente, nemmeno un pensiero.
Esempi di bias dello status quo dalla ricerca.
Samuelson e Zeckhauser hanno proposto le stesse scelte due volte: una senza storia e una con un'opzione già tua. Per esempio, hanno testato budget, portafogli e offerte di lavoro. In ogni caso le persone hanno preferito l'opzione etichettata come propria, anche a numeri identici. Chiamalo status quo bias esperimento: stessi numeri, scelta diversa. Sono esempi di bias dello status quo molto netti.
Una carriera intera senza un cambiamento.
Poi i ricercatori hanno studiato i docenti universitari, che potevano spostare i conti pensione ogni anno senza costi. Il partecipante mediano non ha fatto nessuna modifica in un'intera vita lavorativa. Inoltre Ameriks e Zeldes hanno studiato la stessa istituzione dal 1986 al 1996. Il 47% non ha mai cambiato i contributi, il 73% non ha mai cambiato gli investimenti e il 44% non ha cambiato niente. Anche questi sono esempi di bias dello status quo.
Trova esempi di bias dello status quo nella tua settimana.
Scrivi tre cose della tua vita che vanno avanti solo perché nessuno le ha fermate.
Poi segna quali di quelle tre sceglieresti di nuovo, attivamente, stasera.
Dal libro.
Non c'è nessuna riunione in cui il tuo rapporto di lavoro venga discusso e confermato, nessuno firma un documento, e il tuo capo non si siede l'ultimo venerdì del mese, non ti soppesa rispetto alle alternative disponibili e non ti sceglie di nuovo per altri trenta giorni. Il file parte perché è partito il mese scorso, e partirà il mese prossimo per lo stesso motivo, e l'unica cosa sulla faccia della terra che lo ferma è che qualcuno faccia attivamente qualcosa.
Voglio avviare un'attività, ma non posso lasciare il lavoro, capitolo 7: Perché non hai già deciso
Domande su esempi di bias dello status quo.
Quali sono casi semplici di questo bias al lavoro?
Il file delle tue paghe riparte ogni mese senza che nessuno decida di tenerti. Andarsene, invece, richiede una conversazione, un documento e una data.
Chi ha studiato per primo la preferenza per lo status quo?
William Samuelson e Richard Zeckhauser hanno pubblicato il lavoro nel 1988 sul Journal of Risk and Uncertainty.
Da dove viene la cifra del 47%?
Viene da John Ameriks e Stephen Zeldes, non da Samuelson e Zeckhauser. I loro dati coprivano dal 1986 al 1996.
Leggi tutto il capitolo.
Questa lezione copre una sezione del capitolo 7, “Perché non hai già deciso”. Il libro va più a fondo, con tutte le prove, le storie e ogni esercizio.
Lezioni di questo capitolo.
- 01 Esempi di bias dello status quo: perché il tuo lavoro non finisce mai.
- 02 Bias di omissione: perché non agire sembra più sicuro.
- 03 Inerzia di carriera: quando restare è solo abitudine.
- 04 Test di inversione: riprenderesti il tuo lavoro.
- 05 Quando abbandonare un progetto: il giorno in cui lo sapevi.
- 06 Genitori hanno scelto il mio lavoro: il primo passo non era tuo.
- 07 Test devo licenziarmi: come leggere la tua risposta.