स्वरोजगार और जीवन संतुष्टि: पाँच साल का फ़ासला.

एक अध्ययन जो सच में तुम्हारे फ़ैसले के बारे में है.

उदाहरण के लिए, रेतो ओडरमाट, नत्तावुध पौदथवी और आलोइस श्टुत्ज़र ने जर्मन पैनल डेटा इस्तेमाल किया। पहले उन्होंने ऐसे लोग ढूँढे जो अभी-अभी स्वरोजगारी बने थे। फिर उनसे उनकी अपेक्षित जीवन संतुष्टि पूछी।

पाँच साल बाद लौटकर उसे नापा। नए स्वरोजगारी ज़रूरत से ज़्यादा आशावादी थे। उनके अनुमान असलियत से ऊँचे निकले। यह नए उद्यमियों का अति आशावाद है।

स्वरोजगार और जीवन संतुष्टि कम क्यों पड़ी.

खास तौर पर, शोधकर्ताओं ने पाया कि लोग काम की सकारात्मक व्यस्तता को बहुत वज़न देते हैं। इसके बजाय, वे काम के बोझ को बहुत कम वज़न देते हैं। नतीजतन, आँकड़ों में फ़ुरसत से कम संतुष्टि और चाहे से ज़्यादा काम के घंटे दिखे।

संक्षेप में, वे सही थे कि काम उन्हें डुबो लेगा, पर घंटों के बारे में गलत थे। दरअसल ये घंटे शामों, सप्ताहांतों और अगस्त के पखवाड़े से आए। साथ ही, वे उस समय से आए जो पहले किसी और का था।

वह हनीमून जिसके बारे में कोई नहीं बताता.

इसी तरह, जॉर्जेलिस और यूसुफ़ के एक ब्रिटिश अध्ययन ने इसी बदलाव में नौकरी संतुष्टि को ट्रैक किया। शुरू में लोगों के जाते ही वह तेज़ी से बढ़ती है। फिर अगले सालों में घटती है।

ऐसा इसलिए होता है क्योंकि उम्मीदें पूरी नहीं होतीं और नएपन की चमक उतर जाती है। यही उद्यमी का हनीमून पीरियड है। यानी हनीमून होता है और फिर ठहराव, पर ठहराव कोई नहीं बेचता।