স্ট্যাটাস কো বায়াস: কেন খারাপ লাগা চাকরিতেই থেকে যাই.

স্থিতাবস্থা পক্ষপাত কী: কেন তোমার চাকরি কখনো শেষ হয় না.

স্থিতাবস্থা পক্ষপাত কী, তার সহজ উদাহরণ তোমার বেতনের ফাইল। ফাইল চলে, কারণ গত মাসেও চলেছিল। 1988 সালে স্যামুয়েলসন ও জেকহাউজার দেখান, মানুষ নিজের বিকল্পই বাছে। তাই থাকাটা কিছু করা মনে হয় না।

নিষ্ক্রিয়তার পক্ষপাত: কিছু না করা কেন নিরাপদ লাগে.

নিষ্ক্রিয়তার পক্ষপাত মানে নিজে ঘটানো ক্ষতিতে বেশি প্রতিক্রিয়া। ঘটতে দেওয়া একই ক্ষতিতে প্রতিক্রিয়া কম। 1992 সালে ইলানা রিটোভ ও জোনাথন ব্যারন এটা দেখান। তাই চাকরির সিদ্ধান্তে নিঃশব্দ পথই জেতে।

ক্যারিয়ারে স্থবিরতা: থাকা যখন শুধু ডিফল্ট.

ক্যারিয়ারে স্থবিরতা হলো চাওয়া বদলের জন্য অনেক দিন কিছু না করা। 2020 সালে মারিয়েকে ভারব্রুগেন ও আনস দে ভস এর নাম দেন। তাই ফাঁকা মাসগুলো অনুপস্থিতি নয়। ওগুলোই আসল ঘটনা।

রিভার্সাল টেস্ট: এই চাকরি কি আবার নিতে.

রিভার্সাল টেস্ট বলে, কল্পনা করো তোমার ব্যবসা আগেই চলছে। সেটা তোমার দরকার মেটাচ্ছে। তারপর কেউ এখনকার চাকরির প্রস্তাব দিল। বেতন, ম্যানেজার আর যাতায়াত একই। তুমি না নিলে মেধা ছাড়া অন্য কিছু তোমাকে ধরে রেখেছে।

কখন প্রজেক্ট বন্ধ করবেন: যেদিন বুঝেছিলাম.

কখন প্রজেক্ট বন্ধ করবেন, তা প্রায়ই একটা চেনা তারিখে ঠেকে। দিয়েগোর ক্ষেত্রে সেটা সেই সপ্তাহ, যখন পঁয়তাল্লিশটা অ্যাক্সেস কী মাত্র দুটো সক্রিয় সংকেত দিল। দুটোই ছিল তার নিজের টেস্ট স্ক্রিপ্ট। এরপর সবই ঐচ্ছিক।

বাবা মা ক্যারিয়ার ঠিক করে দিয়েছে: প্রথম পদক্ষেপ তাঁদের.

বাবা মা ক্যারিয়ার ঠিক করে দিয়েছে, এই বাক্য তোমার হতে পারে। তাহলে প্রথম পদক্ষেপ কখনো তোমার ছিল না। তাই পরের পদক্ষেপগুলো সিদ্ধান্ত না হয়ে প্রতিক্রিয়া হওয়ার ঝুঁকিতে থাকে। ডিফল্ট কয়েক দশক চলে। তুমি টেরও পাও না।

চাকরি ছাড়া উচিত কিনা টেস্ট: তোমার উত্তর পড়া.

চাকরি ছাড়া উচিত কিনা টেস্ট তোমার রিভার্সাল প্রশ্নের উত্তর পড়ে। প্রতিটি উত্তরের মানে আলাদা। তাই আগে দেখো, উত্তরটা দ্রুত, কষ্টের, অস্পষ্ট, টাকার জন্য, নাকি সৎ ছিল।