職涯停滯：當留下只是一種預設.
職涯停滯是指，你在一段時間裡，對想要的職涯改變一直沒有充分行動。Marijke Verbruggen 和 Ans De Vos 在2020年替它命名。所以那些空白的月份不是什麼都沒發生，它們本身就是事件。
職涯停滯：替安靜的月份取個名字.
很長一段時間，職涯領域沒有詞來形容這件事，這也是沒人提醒你的原因之一。後來，Verbruggen 和 De Vos 在 Academy of Management Review 定義了它。這個定義讓「沒行動」有了形狀和長度。因此，什麼都沒發生的那幾個月，其實一點也不空白。
兩個國家的職涯停滯.
看看各國轉職率：Indeed 的調查發現，四成多一點的日本上班族從沒換過工作。但說同樣話的美國上班族，不到一成。同一個物種、同一個世紀，預設卻天差地遠。
而且，兩個國家幾乎沒有人覺得自己的模式是一種選擇。
解釋不了差距的藉口.
你可能告訴自己，留下是為了錢、時機或市場。可是，這些理由都解釋不了大阪和俄亥俄之間四十個百分點的差距。所以這個模式更像預設，而不是想清楚的選擇。
今晚量一量你的職涯停滯.
寫下你想要的職涯改變，以及你第一次想要它的月份。
然後數一數到現在過了幾個月，把數字寫在旁邊。
摘自本書.
注意這個定義對你做了什麼。它把不行動變成了一件事，有形狀、有持續時間，而不是一種缺席，它也表示，那些什麼都沒發生的月份並不是空白的。那些月份本身就是事件。
我想創業，卻無法辭職,第 7 章:為什麼你到現在還沒有做決定
關於職涯停滯的常見問題.
什麼是職涯停滯？
職涯停滯是在一段時間內，對想要的職涯改變沒有充分行動。
這個詞是誰定義的？
Marijke Verbruggen 和 Ans De Vos 在2020年於 Academy of Management Review 提出。
為什麼國家數據在這裡很重要？
因為錢或時機解釋不了國與國之間四十個百分點的差距。這個差距指向的是預設。
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這一課涵蓋第 7 章「為什麼你到現在還沒有做決定」的其中一節。書中還有更多內容,包括完整的證據、故事和每一項練習。
