Çalışanlar neden istifa eder: her şeyi başlatan şok.

Çalışanlar neden istifa eder, mutsuzluk sebep değilse? 1994'te Thomas Lee ve Terence Mitchell, ayrılışların çoğunun bir şokla başladığını savundu. Ayrılanlar ve kalanlar yaklaşık aynı memnuniyetsizliği gösterir, bu yüzden yavaş bir sefalet değil, belirli bir olay soruyu açar.

Yavaş mutsuzluk üzerine eski hikâye.

Geçen yüzyılın çoğunda herkes tek bir şeyi varsaydı. İnsanlar mutsuz olur, mutsuzluk birikir ve sonunda giderler. Bu yüzden çalışanlar neden istifa eder sorusunun cevabı basit görünüyordu. Ancak Lee ve Mitchell, ayrılışların çoğunun hiç de yavaş olmadığını öne sürdü. Bunun yerine belirli bir olay, her şeyin olağan akışını böler. O âna kadar sıradan hayat, sessiz mutsuzluğun neredeyse her miktarını emer.

Herkes bıkmışken çalışanlar neden istifa eder.

Ayrılanlarla kalanları karşılaştır, memnuniyetsizlik yaklaşık aynıdır. Yani meslektaşların da senin kadar bıkmış durumda. Yine de hiçbir yere gitmiyorlar. Bu yüzden mutsuzluğun, pek az şey öngören bir değişkendir. Ayrılmayı öngören şey şoktur: bir değerlendirme, bir yeniden yapılanma, bir doktor randevusu. Çalışanlar neden istifa eder sorusunun cevabı bu yüzden çoğu kez bir olaydır. İstifa etme sebepleri yavaş birikmez.

Karşı teklifler bekleyişe fiyat koyar.

İşe alım firmalarına göre karşı teklifi kabul etmek, çoğu kişi için yine de bir iki yıl içinde ayrılmakla biter. Ama o firmalar sen kabul etmediğinde para kazanır, bu yüzden bu rakamı güçlü biçimde indir. Yine de yön işe yarar bir yeri gösteriyor. Kalmak için verilen fazla para tavanı çözmez. Bunun yerine sadece gecikmeye bir fiyat koyar.

Çalışanlar neden istifa eder sorusuna kendi cevabını bul.

Ayrılma isteğini başlatan şoku yaz ve yüksek sesle söyle.

Tarihi not et, sonra karar vermeden bekle, çünkü şok karar vermek için berbat bir zamandır.

Kitaptan.

Bunun gerçekte ne anlama geldiğini bir saniye düşün. O ofiste çevrende oturan insanlar aşağı yukarı senin kadar bıkmış durumda ve hiçbir yere gitmiyorlar. Mutsuz olmak ayrılanları ayırt eden şey değil; yani kendine anlattığın, mutsuzluğunun bir anlam taşıyacak noktaya geldiği hikâye, pek bir şey öngörmeyen bir değişken hakkında bir hikâye.
Girişimci olmak istiyorum ama işimi bırakamam, 5. bölüm: Sıkışmış olmak hazır olmakla aynı şey değildir

çalışanlar neden istifa eder hakkında sorular.

Mutsuzluk değilse insanlar gerçekte neden ayrılır?

Genelde bir şok yüzünden: bir değerlendirme, bir yeniden yapılanma ya da daha genç bir meslektaşın istediğini alması gibi.

Karşı teklifler insanları tutar mı?

İşe alım firmalarına göre çoğu yine de bir iki yıl içinde ayrılır. Bu rakamı indir, çünkü sen reddedince o firmalar kazanır.

Şoktan hemen sonra karar vermeli miyim?

Şok, karar vermek için çok yaygın bir andır. Ancak aynı zamanda berbat bir andır.

Bölümün tamamını oku.

Bu ders, "Sıkışmış olmak hazır olmakla aynı şey değildir" başlıklı 5. bölümün yalnızca bir kısmını ele alıyor. Kitap çok daha ileri gidiyor: tüm kanıtlar, hikâyeler ve her alıştırma orada.

Çalışanlar neden istifa eder: Diego Segura'nın Girişimci olmak istiyorum ama işimi bırakamam kitabının kapağı

Satın alGoogle Play · E-kitap.Satın alApple Books · E-kitap.