Står stille i karrieren: når å bli bare er en standard.
Når du står stille i karrieren, handler du ikke nok over tid på en endring du ønsker i yrkeslivet. Fenomenet fikk navn i 2020 av Marijke Verbruggen og Ans De Vos. Månedene uten handling er derfor ikke fravær, de er selve hendelsen.
Et navn på de stille månedene.
I lang tid hadde ikke karrierefaget et begrep for dette, og det er delvis grunnen til at ingen advarte deg. Så ble det definert av Verbruggen og De Vos i Academy of Management Review. Definisjonen gir det å ikke handle en form og en varighet. Månedene da ingenting skjedde var derfor ikke tomme i det hele tatt.
Slik ser det ut når du står stille i karrieren i to land.
Indeeds undersøkelser fant at litt over førti prosent av japanske arbeidstakere aldri har byttet jobb. Under ti prosent av de amerikanske sier det samme. Det er samme art og samme århundre, men standardene er svært ulike. Slik sier statistikk om jobbskifte mer enn man skulle tro.
Dessuten opplever nesten ingen i noen av landene sitt eget mønster som et valg.
Unnskyldningen som ikke kan forklare et gap.
Du kan si til deg selv at du blir for pengene, timingen eller markedet. Ingen av grunnene forklarer likevel et gap på førti poeng mellom Osaka og Ohio. Mønsteret ligner derfor mer en standard enn et begrunnet valg. Slik kan du stå stille i karrieren uten å merke det.
Mål hvor lenge du står stille i karrieren i kveld.
Skriv ned karriereendringen du ønsket og måneden du først ønsket den.
Tell så månedene siden da, og skriv tallet ved siden av.
Fra boken.
Legg merke til hva den definisjonen gjør med deg. Den gjør det å ikke handle til en sak, med en form og en varighet, snarere enn til et fravær, og den sier at månedene da ingenting skjedde ikke var tomme. De var selve hendelsen.
Jeg vil starte bedrift, men jeg kan ikke si opp jobben, kapittel 7: Hvorfor du ikke allerede har bestemt deg
Spørsmål om står stille i karrieren.
Hva vil det si at du står stille i karrieren?
Det vil si at du ikke handler nok over en periode på en endring i karrieren som du ønsker.
Hvem definerte begrepet?
Det ble lagt frem i 2020 av Marijke Verbruggen og Ans De Vos i Academy of Management Review.
Hvorfor betyr nasjonale tall noe her?
Fordi penger eller timing ikke kan forklare et gap på førti poeng mellom land. Gapet peker i stedet på standardvalg.
Les hele kapittelet.
Denne leksjonen dekker én del av kapittel 7, «Hvorfor du ikke allerede har bestemt deg». Boken går lenger, med alle bevisene, historiene og hver eneste øvelse.
Leksjoner i dette kapittelet.
- 01 Status quo bias eksempler: derfor tar jobben aldri slutt.
- 02 Unnlatelsesskjevhet: derfor føles det tryggere å la være.
- 03 Står stille i karrieren: når å bli bare er en standard.
- 04 Reverseringstesten: ville du tatt jobben din igjen.
- 05 Når legge ned et prosjekt: dagen du visste det.
- 06 Foreldrene valgte yrket mitt: det første skrittet var deres.
- 07 Bør jeg si opp test: slik leser du svaret ditt.