Lojalitetsplikt arbeidstaker: forbered, ikke verv.

En plikt du aldri signerte.

I engelsk rett er dette en underforstått plikt til troskap og god tro. I USA er det en lojalitetsplikt etter sedvanerett. Tyskland har lovfestet den, i sivilloven og handelsloven. Derfor kan tyske arbeidstakere ikke konkurrere med arbeidsgiver mens de er ansatt, selv om kontrakten ikke sier noe.

Slik behandler lojalitetsplikt arbeidstaker Mexico.

Mexico er unntaket, for den føderale arbeidsloven forbyr dette ikke uttrykkelig. Det står heller ikke blant de oppførte grunnene for berettiget oppsigelse. Derfor avgjøres det fra sak til sak. Likevel er det nødvendig, men ikke nok, å lese kontrakten, slik kapittel 10 ba om, for lojalitetsplikt arbeidstaker ligger i bakgrunnen.

Å forberede er greit, å verve er ikke det.

Så kan jeg konkurrere mot arbeidsgiveren mens jeg fortsatt er ansatt der? Du kan som regel forberede deg, for planlegging, registrering av selskap og til og med leie lokaler er funnet lovlig. Men en amerikansk domstol sa at du bare kan verve kunder etter at ansettelsen er slutt. Å kontakte arbeidsgiverens kunder bryter plikten rettslig, ikke gradvis.

Du kan også bruke hodet, men ikke filene deres. Dømmekraften og fagkunnskapen din går med deg. Kundelisten, prisene og de fortrolige dokumentene blir igjen. Her begynner det mange søker etter som interessekonflikt ansatt, så lojalitetsplikt arbeidstaker handler om hva du tar med.