週4日勤務: 試験が示した期待と限界.
週4日勤務のイギリスの試験には、61社の約二千九百人が参加した。燃え尽きは71%減り、売上は平均一・四%増えた。しかし、この証拠には本物の限界がある。
週4日勤務についてイギリスの試験がわかったこと.
週4日勤務のイギリスの試験は6か月間行われた。給与は同じで、同じ成果が求められた。その結果、ストレスは39%、病欠は65%、離職は57%減った。61社のうち56社が継続し、18社は恒久化した。従業員の評価は10点満点で9点だった。こうした働き方への関心が高まるのも無理はない。
イギリス以外での結果.
同じように、アイスランドでは2015年から2019年にかけて、公共部門の職場で労働時間の短縮が試された。約二千五百人が週40時間から35時間か36時間に移り、給与は減らなかった。生産性は維持されるか向上した。また、Microsoftの日本法人は2019年に週4日の週を5回試し、従業員1人あたりの売上が約40%増えたと報告した。
証拠が証明にならない理由.
しかし、これらの試験のほとんどには対照群がなく、企業は自ら手を挙げていた。さらに多くは知識労働に偏り、心身の健康に関する結果は自己申告の調査によるものだ。週4日労働の効果を訴える団体と協力した研究者も何人かいる。ドイツでは、大手製造業2社が経済的な圧力で中止した。
だから週4日勤務の結果は、実例として読むといい。何千人もの人が給与を手放さずに望みの多くを手にした。ただし、あなたの雇い主は違うかもしれない。
試験の結果を自分の問題として考える.
まず、燃え尽き、ストレス、病欠のうち、自分に最も重要な結果を書く。
次に、自分の職場が試験参加企業に似ている点と違う点を1つずつ書く。
本書より.
だからこれは実証として受け取ってほしい。証明としてではない。何千人もの人が、あなたが十二の章にわたって周りを回ってきたものの大部分を手に入れた。しかも給与を手放さずに手に入れたし、その取り決めはおおむね生き残った。それは、あなたのいる場所でそれがうまくいく保証ではないし、あなたの雇用主はその六十一社とまったく似ていないかもしれない。
起業したいけど、仕事を辞められない 第13章:留まることは許されているし、それが勝ちでありうる
週4日勤務についての質問.
週4日勤務の試験結果は信頼できる証拠なのか。
証明ではなく実例だ。ほとんどの試験には対照群がなく、企業も自ら手を挙げていたからだ。
イギリスの試験の後も、企業は続けたのか。
続けた。61社のうち56社が継続し、18社は恒久化した。
やめた組織はあるのか。
ドイツでは45を超える組織が同様の試みを行った。しかし、大手製造業2社は経済的な圧力で中止した。
この章を丸ごと読む.
このレッスンで扱うのは、第13章「留まることは許されているし、それが勝ちでありうる」の一部だ。本書ではさらに踏み込み、証拠の全体、実際の体験談、すべての演習を紹介している。
