在宅勤務のデメリット: 続ける代償.

在宅勤務のデメリット: 時とともに薄れる効果.

2025年のある研究は、在宅勤務に移った人々を追跡した。仕事の満足度の上昇は、4年後には完全に消えていた。孤独に食いつぶされたのだ。テレワークの孤独は、在宅勤務のデメリットの中でも現実的なものだ。満足度への効果は、2020年から2023年の間に三分の二以上低下した。

認められたものは取り消されることがある.

辞めることは元に戻せないが、働き方の取り決めは変わりうる。認められた働き方は撤回されることがあり、多くは認めた上司が異動したときに起きる。この状態は名ばかりの柔軟性と呼ばれる。ないより悪いという意見もある。火曜日に取り消されかねないものに合わせて、保育や夜の予定を組み直したのだから。

柔軟な働き方に対する偏見の代償.

柔軟な働き方を使う人は、熱意や昇進の見込みが低いと評価されやすい。賃金や昇進でも不利になり、同じ要望でも女性は男性より重く罰せられる。韓国のデータでは、低い業績評価を受ける確率が上がった。こうした柔軟な働き方の不利益は、頼んだことがある人が四・一%しかいない理由の説明にもなる。

イギリスの平等委員会によれば、女性の5人に2人近くが偏見を恐れて一度も頼まなかった。在宅勤務のデメリットは確かにある。それでも、あなたの給与もまた他人の裁量の上にある。