在宅勤務の申請方法: 数字、日付、見直し.
在宅勤務の申請方法で大切なのは、1ページに収めて今夜書き、実際に送ることだ。数字、日付、見直し時期を入れて、具体的な働き方を示す。そのうえで第2段落に、認めた日から雇い主が何を得るのかを書く。
在宅勤務の申請方法は第4章の価格表から始まる.
在宅勤務の申請方法の出発点は、第4章の価格表だ。左側の一番上の項目を選び、それを実現する具体的な働き方を1段落で書く。方向ではなく中身を示すのだ。たとえば「もっと柔軟に」では何も意味しない。上司は快く認められるが、あなたの1週間は変わらない。
具体的に書けば答えも具体的になる.
テレワーク申請なら、こう書く。毎週水曜日は在宅、来月開始、12週間後に見直し。「雑務を減らしたい」ではなく、仕入先との照合業務を他の担当に移してほしいと頼む。そのうえで、手薄になっている顧客2社を自分に任せてほしいと伝える。時差出勤の申請でも同じだ。数字、日付、見直し時期の3つをそろえる。
要望を通す1段落.
上司への要望で答えるべき問いは1つ、雇い主は何を得るのかだ。あなたがそれに値する理由でも、2019年以来の実績でもない。人員の穴埋め、定着、成果、あるいは自分の最も苦手な業務をやめることを挙げよう。在宅勤務の申請方法としてはメールが正解だ。書面の要望には書面の答えが返ってくるからだ。
今夜、要望を書く.
数字、開始日、見直し時期を入れて、働き方を1段落で書く。
雇い主にとって良くなることを第2段落に書き、メールで送る。
本書より.
私なら廊下で口にするのではなく、電子郵便で送る。勇気とは何の関係もない理由からだ。書かれた要請は書かれた答えを作る。そして書かれた答えは、半年後にあなたの取り決めが静かに止まったとき、掲げることのできるものだ。それはあなたに具体的であることを強いる。書きながら漠然としていて、そのことに気づかずにいることはできないからだ。
起業したいけど、仕事を辞められない 第13章:留まることは許されているし、それが勝ちでありうる
在宅勤務の申請方法についての質問.
在宅勤務の申請方法として、メールで送るべきなのか。
そうだ。書面の要望には書面の答えが返り、6か月後にそれを示せる。具体的に書かざるをえなくなる利点もある。
「もっと柔軟に」が弱い要望なのはなぜか。
その言葉には中身がないからだ。だから全面的に認められても、あなたの1週間は何も変わらないことがある。
第2段落には何を書くのか。
認めることで雇い主が何を得るのかを書く。たとえば、人員の穴埋め、定着、成果、あなたの最も苦手な業務の手放しだ。
この章を丸ごと読む.
このレッスンで扱うのは、第13章「留まることは許されているし、それが勝ちでありうる」の一部だ。本書ではさらに踏み込み、証拠の全体、実際の体験談、すべての演習を紹介している。
