Alasan karyawan resign: guncangan yang memulainya.
Apa alasan karyawan resign, kalau ketidakbahagiaan bukan penyebabnya? Pada 1994, Thomas Lee dan Terence Mitchell berpendapat bahwa sebagian besar kepergian dimulai dari guncangan. Yang pergi dan yang bertahan sama-sama kecewa, jadi peristiwa tertentu, bukan kesengsaraan pelan-pelan, memaksa pertanyaan itu terbuka.
Cerita lama tentang ketidakbahagiaan yang pelan.
Hampir sepanjang abad lalu, semua orang mengira satu hal. Orang jadi tidak bahagia, ketidakbahagiaan menumpuk, dan akhirnya mereka pergi. Jadi alasan karyawan resign tampak sederhana. Namun, Lee dan Mitchell mengusulkan bahwa kebanyakan kepergian sama sekali tidak pelan. Sebaliknya, suatu peristiwa tertentu memutus jalannya hidup yang biasa. Sebelum itu, hidup sehari-hari menyerap ketidakbahagiaan diam-diam dalam jumlah berapa pun.
Alasan karyawan resign saat semua sudah muak.
Bandingkan orang yang pergi dengan yang bertahan, dan ketidakpuasannya hampir sama. Jadi rekan kerjamu kira-kira sama muaknya denganmu. Namun mereka tidak ke mana-mana. Karena itu ketidakbahagiaanmu adalah variabel yang tidak banyak meramalkan. Pemicu resign yang meramalkan kepergian adalah guncangan: penilaian kinerja, restrukturisasi, janji temu dokter.
Counter offer menaruh harga pada penundaan.
Perusahaan perekrutan bilang sebagian besar orang yang menerima counter offer tetap pergi dalam satu atau dua tahun. Tetapi perusahaan itu untung saat kamu tidak menerima, jadi diskon angkanya banyak-banyak. Meski begitu, arahnya berguna. Uang lebih untuk bertahan tidak memperbaiki batas atas. Sebaliknya, itu hanya memberi harga pada penundaan. Jadi alasan karyawan resign jarang hilang oleh uang.
Temukan jawabanmu sendiri atas alasan karyawan resign.
Tulis guncangan yang memulai keinginanmu pergi, dan ucapkan keras-keras.
Catat tanggalnya, lalu tunggu sebelum memutuskan, karena guncangan adalah waktu terburuk untuk memutuskan.
Dari buku.
Pikirkan sejenak apa artinya itu sesungguhnya. Orang-orang yang duduk di sekitarmu di kantor itu kurang lebih sama muaknya denganmu, dan mereka tidak akan ke mana-mana. Menjadi tidak bahagia bukanlah hal yang membedakan mereka yang pergi, jadi cerita yang kamu sampaikan kepada dirimu sendiri, ketika ketidakbahagiaanmu sudah mencapai titik yang berarti sesuatu, adalah cerita tentang sebuah peubah yang tidak banyak meramalkan apa pun.
Aku Ingin Berwirausaha, Tapi Tidak Bisa Berhenti Kerja, bab 5: Terjebak tidak sama dengan siap
Pertanyaan tentang alasan karyawan resign.
Mengapa karyawan sungguh-sungguh berhenti kalau bukan karena tidak bahagia?
Biasanya karena guncangan, seperti penilaian kinerja, restrukturisasi, atau rekan lebih muda yang mendapat apa yang mereka inginkan.
Apakah counter offer menahan orang?
Perusahaan perekrutan bilang sebagian besar tetap pergi dalam satu atau dua tahun. Diskon angka itu, karena perusahaan tersebut untung saat kamu menolak.
Haruskah aku memutuskan tepat setelah guncangan?
Guncangan memang waktu yang sangat umum untuk memutuskan. Namun, itu juga waktu terburuk.
Baca satu bab penuh.
Pelajaran ini membahas satu bagian dari bab 5, “Terjebak tidak sama dengan siap”. Bukunya membahas lebih jauh, lengkap dengan bukti, cerita, dan setiap latihan.
Pelajaran di bab ini.
- 01 Tidak naik jabatan: saat keahlian bukan masalahnya.
- 02 Wirausaha karena kebutuhan: mengapa pembagian itu runtuh.
- 03 Cari kerja saat masih bekerja: lamar tiga pekerjaan.
- 04 Karier terhambat dan wirausaha: tiga pintu pilihan.
- 05 Alasan karyawan resign: guncangan yang memulainya.
- 06 Nietzsche tentang kerja: polisi terbaik.
- 07 Wirausaha imigran: harga dari pintu yang tertutup.
- 08 Kabur dari pekerjaan: apakah itu mendiskualifikasimu.