कर्मचारी नौकरी क्यों छोड़ते हैं: वह झटका जो शुरुआत करता है.

कर्मचारी नौकरी क्यों छोड़ते हैं, अगर नाखुशी वजह नहीं? 1994 में Thomas Lee और Terence Mitchell ने कहा कि ज्यादातर विदाइयाँ किसी झटके से शुरू होती हैं। जाने वालों और रुकने वालों में असंतोष लगभग बराबर है। इसलिए कोई खास घटना सवाल खोलती है।

धीमी नाखुशी की पुरानी कहानी.

पिछली सदी में सब एक ही बात मानते थे। लोग नाखुश होते हैं, नाखुशी जमा होती है, और वे चले जाते हैं। इसलिए कर्मचारी नौकरी क्यों छोड़ते हैं, इसका जवाब सीधा लगता था।

लेकिन Lee और Mitchell ने कहा कि ज्यादातर विदाइयाँ धीमी होती ही नहीं। कोई खास घटना रोजमर्रा की चाल तोड़ देती है। तब तक आम जिंदगी चुपचाप की नाखुशी सोख लेती है।

कर्मचारी नौकरी क्यों छोड़ते हैं जब सब तंग हों.

जो गए और जो रुके, उनमें असंतोष लगभग बराबर निकलता है। यानी सहकर्मी भी लगभग तुम जितने तंग हैं। फिर भी वे कहीं नहीं जा रहे। इसलिए तुम्हारी नाखुशी ज्यादा कुछ नहीं बताती।

जाने की भविष्यवाणी झटका करता है: कोई रिव्यू, कोई पुनर्गठन, डॉक्टर की कोई अपॉइंटमेंट। यही नौकरी छोड़ने की वजह बनता है।

काउंटर ऑफर देरी की कीमत लगाते हैं.

भर्ती कंपनियाँ यह कहती हैं। काउंटर ऑफर मानने वाले ज्यादातर लोग एक-दो साल में चले जाते हैं। पर उन कंपनियों की कमाई तब होती है जब तुम ऑफर नहीं मानते। इसलिए इस बात को कम आँको।

कर्मचारी नौकरी क्यों छोड़ते हैं, इसकी दिशा फिर भी दिखती है। ज्यादा पैसा छत ठीक नहीं करता। वह बस देरी की कीमत तय करता है।

कर्मचारी नौकरी क्यों छोड़ते हैं, इसका अपना जवाब ढूँढो.

वह झटका लिखो जिसने जाने की चाहत शुरू की। फिर उसे जोर से बोलो।

तारीख लिखो, फिर फैसले से पहले रुको। झटके के वक्त फैसला करना बहुत बुरा है।

किताब से.

एक पल के लिए सोचो कि इसका सचमुच मतलब क्या है। उस दफ़्तर में तुम्हारे इर्द-गिर्द बैठे लोग मोटे तौर पर उतने ही आजिज़ हैं जितने तुम, और वे कहीं नहीं जा रहे। नाख़ुश होना वह चीज़ नहीं है जो जाने वालों को अलग करती है, तो तुम अपने आपको जो कहानी सुना रहे हो, कि तुम्हारी नाख़ुशी उस बिंदु पर पहुँच गई है जहाँ उसका कोई मतलब है, वह एक ऐसे चर के बारे में कहानी है जो ज़्यादा कुछ बताता नहीं।
मैं उद्यम शुरू करना चाहता हूँ, लेकिन नौकरी नहीं छोड़ सकता, अध्याय 5: फँसा होना और तैयार होना एक बात नहीं

कर्मचारी नौकरी क्यों छोड़ते हैं के बारे में सवाल.

अगर नाखुशी वजह नहीं, तो कर्मचारी नौकरी क्यों छोड़ते हैं?

आमतौर पर किसी झटके से, जैसे रिव्यू या पुनर्गठन। या किसी जूनियर को वह मिलना जो तुम चाहते थे।

क्या काउंटर ऑफर लोगों को रोक लेते हैं?

भर्ती कंपनियाँ कहती हैं: ज्यादातर लोग एक-दो साल में चले जाते हैं। इस आँकड़े को कम आँको, क्योंकि तुम्हारे मना करने पर उन कंपनियों को फायदा होता है।

क्या झटके के तुरंत बाद फैसला करना चाहिए?

झटका फैसला लेने का बहुत आम समय है। लेकिन वह बहुत बुरा समय भी है।

पूरा अध्याय पढ़ो.

यह पाठ अध्याय 5, “फँसा होना और तैयार होना एक बात नहीं” का एक हिस्सा है। किताब इससे आगे जाती है, पूरे प्रमाणों, कहानियों और हर अभ्यास के साथ।

कर्मचारी नौकरी क्यों छोड़ते हैं: दिएगो सेगुरा की किताब मैं उद्यम शुरू करना चाहता हूँ, लेकिन नौकरी नहीं छोड़ सकता का कवर

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