Licenciement pour activité parallèle : quatre questions à te poser.
Un licenciement pour activité parallèle est possible quand elle fait concurrence, utilise leur temps, leurs affaires ou touche leurs clients. Ces quatre questions viennent de vrais cas de licenciement. Si une réponse est oui, cette vente n'est pas celle que ce chapitre demande.
Deux cas où le salarié a perdu.
En Afrique du Sud, le représentant commercial d'un producteur de viande vendait de la viande séchée à côté. La cour d'appel du travail a validé son licenciement, car le salarié doit déclarer ses intérêts extérieurs. Il a été licencié pour concurrence déloyale. Par ailleurs, un enseignant d'un collège britannique faisait du travail commercial sur le temps du collège. Le tribunal a parlé de malhonnêteté systématique, donc le licenciement était justifié. Un licenciement pour activité parallèle peut donc être validé.
Quand c'est l'employeur qui perd.
Les cas de licenciement pour cumul d'emplois vont dans les deux sens. Une employée de banque qui tenait une affaire de gâteaux a obtenu vingt-deux mille livres pour licenciement déguisé et abusif. Un autre employeur a perdu, car un soupçon n'est pas une preuve.
De même, un responsable de concession automobile qui revendait des tapis remisés en ligne a gagné devant le tribunal. Alors, le cumul emploi salarié légal est-il possible chez toi, avec ton employeur ? Tout dépend des faits.
Comment éviter le licenciement pour activité parallèle.
Lis ces cas ensemble, et la limite se résume à quatre questions. Est-ce que ça leur fait concurrence, tourne sur leur temps, utilise leurs affaires ou touche leurs clients ? Ajoutes-en une cinquième, qui n'a rien de juridique. Pourrais-tu l'expliquer à ton manager lundi sans que ta voix change ? Ce test réduit le risque de licenciement pour activité parallèle.
Fais le test du licenciement pour activité parallèle ce soir.
Écris ta vente prévue sur une ligne, puis réponds par oui ou non aux quatre questions.
Imagine ton manager qui l'apprend lundi, et dis ton explication à voix haute.
Extrait du livre.
En Afrique du Sud, un représentant commercial d'un producteur de viande menait sa propre affaire de vente de viande séchée à côté. Il a été licencié, et la cour d'appel du travail a confirmé, jugeant que les salariés doivent la bonne foi et sont tenus de déclarer leurs intérêts extérieurs. Concurrence directe, et non déclarée, ce qui fait les deux pires cases cochées en même temps.
Je veux entreprendre, mais je ne peux pas quitter mon emploi, chapitre 12 : Un inconnu, un paiement, pendant que tu as encore l'emploi
Questions sur licenciement pour activité parallèle.
Un licenciement pour activité parallèle est-il possible si elle fait concurrence ?
En Afrique du Sud, un tribunal a validé un tel licenciement, car l'activité faisait directement concurrence et n'était pas déclarée.
Un employeur a-t-il besoin de preuves ?
Oui. Un employeur a renvoyé quelqu'un qu'il soupçonnait de cumul et a perdu, car un soupçon n'est pas une preuve.
Quelle est la cinquième question ?
Savoir si tu pourrais expliquer la vente à ton manager lundi matin sans que ta voix change.
Lis le chapitre en entier.
Cette leçon couvre une partie du chapitre 12, « Un inconnu, un paiement, pendant que tu as encore l'emploi ». Le livre va plus loin, avec toutes les preuves, les histoires et chaque exercice.
Leçons de ce chapitre.
- 01 Crédibilité nouvelle entreprise : la gagner seul.
- 02 Vendre à des inconnus : les six conditions.
- 03 Une seule vente suffit : ce qu'elle prouve.
- 04 Obligation de loyauté du salarié : préparer, ne pas démarcher.
- 05 Licenciement pour activité parallèle : quatre questions à te poser.
- 06 Transformer une passion en métier : la piste d'envol de la tricoteuse.
- 07 Délai première vente : de six à onze mois.
- 08 Mon entreprise ne vend pas : ce que chaque résultat signifie.