BN

চাকরি ছাড়ব না থাকব: আগে চেয়ে দেখো.

চাকরি ছাড়ব না থাকব, এই প্রশ্নের উত্তর এই অধ্যায় উল্টো দিক থেকে খোঁজে। বারোটি অধ্যায় ছেড়ে যাওয়া নিয়ে কথা হয়েছে। এখানে থাকার পক্ষে যতটা সম্ভব জোরালো যুক্তি আছে। প্রথমে দেখবে, মানুষ কত কম চায় আর চাইলে কত বেশি পায়। তারপর পাবে উইলিয়াম মরিসের তিন আশা, চার দিনের কর্মসপ্তাহের পরীক্ষা আর স্বনিযুক্ত কাজের ঘণ্টাপ্রতি খরচ। এছাড়া দেখবে নমনীয় ব্যবস্থার ঝুঁকিও আছে, আর বস না বললে কী হয়। এই অধ্যায়ের প্রতিটি পাঠ ছোট, আর শেষে একটি কাজ আছে। শেষে লিখবে সেই অনুরোধ, যা এতদিন পাঠাওনি।

চাকরি ছাড়ব না থাকব: চাওয়ার পক্ষের যুক্তি.

অধ্যায় 13: থেকে যাওয়াও চলে, আর সেটাই জয় হতে পারে

বসের কাছে পরিবর্তন চাওয়া: সম্ভাবনা তোমার পক্ষে.

বসের কাছে পরিবর্তন চাওয়া শেখা শুরু হয় 2024 সালের একটি জরিপ দিয়ে। আমেরিকার কর্মশক্তির মাত্র চার দশমিক এক শতাংশ কর্মী কখনও চেয়েছিলেন। তবে যারা চেয়েছেন, প্রতি 10 জনে প্রায় 7 জন ঠিক যা চেয়েছিলেন তা পেয়েছেন। প্রায় 8 শতাংশকে না শুনতে হয়েছে।

উইলিয়াম মরিস কাজ: তিন আশার পরীক্ষা.

উইলিয়াম মরিস কাজ বলতে 1884 সালে হ্যাম্পস্টেডের এক বক্তৃতায় তিনটি আশার কথা বলেছিলেন। সেগুলো হলো বিশ্রামের আশা, ফলের আশা আর কাজের মধ্যেই আনন্দের আশা। তাই আসল প্রশ্ন হলো, তোমার কাজে এই তিনটির কোনটি নেই।

চার দিনের কর্মসপ্তাহ: প্রতিশ্রুতি ও সীমা.

চার দিনের কর্মসপ্তাহের ব্রিটিশ পরীক্ষায় 61টি কোম্পানি আর প্রায় দুই হাজার নয়শো কর্মী ছিলেন। মানসিক অবসাদ 71 শতাংশ কমেছে। আয় গড়ে এক দশমিক চার শতাংশ বেড়েছে। তবে প্রমাণের সত্যিকারের সীমা আছে।

ওয়ার্ক ফ্রম হোম আবেদন: সংখ্যা, তারিখ, পর্যালোচনা.

ওয়ার্ক ফ্রম হোম আবেদন এক পাতায় ধরা উচিত, আজ রাতেই লেখা আর সত্যিই পাঠানো। তাতে থাকবে নির্দিষ্ট ব্যবস্থা, একটি সংখ্যা, একটি তারিখ আর পর্যালোচনার দিন। দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে লেখো, হ্যাঁ বলার দিন নিয়োগকর্তা কী পাবেন।

চাকরি ছাড়ব না থাকব ঠিক করার আগে একটি অনুরোধ পাঠাও.

জব ক্রাফটিং কী: ভালো যোগ করো, প্রশিক্ষণের টাকা নাও.

জব ক্রাফটিং কী? এটি ভেতর থেকে নিজের চাকরির আকার বদলানো। একটি মেটা-বিশ্লেষণে 35,000-এর বেশি কর্মী ছিলেন। যারা চ্যালেঞ্জ, সম্পর্ক আর সম্পদ যোগ করেছেন, তারা বেশি নিবিষ্ট আর কম অবসাদগ্রস্ত হয়েছেন। যারা চাহিদা ছেঁটেছেন, তারা বেশি অবসাদগ্রস্ত হয়েছেন আর ছাড়ার সম্ভাবনাও বেড়েছে।

স্বনির্ভর আয় বনাম চাকরি: লুকানো ঘণ্টাপ্রতি ফারাক.

স্বনির্ভর আয় বনাম চাকরির তুলনায় লেভিন ও রুবিনস্টাইনের হিসাবে মধ্যমা গড়ের চেয়ে অনেক নিচে। তুলনীয় বেতনভোগী কর্মীদের সঙ্গে গড় ঘণ্টাপ্রতি ফারাক ছিল 3 শতাংশ, প্রায় কিছুই না। তবে মাঝখানের মানুষটি ঘণ্টায় ঊনত্রিশ দশমিক সাত শতাংশ পিছিয়ে।

বাড়ি থেকে কাজের অসুবিধা: থাকার আসল খরচ.

বাড়ি থেকে কাজের অসুবিধা, বিশেষ করে নমনীয় ব্যবস্থা নেওয়ার কলঙ্ক, ভালোভাবে নথিভুক্ত। থাকা তাই নিরাপদ নাও হতে পারে। নতুন ব্যবস্থার সুবিধা ম্লান হয়, আর মঞ্জুর হওয়া শর্ত ফিরিয়ে নেওয়া যায়। সংক্ষেপে, থাকার পক্ষের যুক্তিতে সত্যিকারের দুর্বলতা আছে।

পার্ট টাইম কাজের অনুরোধ: রাসমুস ডাল এরপর কী করলেন.

পার্ট টাইম কাজের অনুরোধ নাকচ হওয়াই ঘটেছিল স্পটিফাইয়ের গবেষণা বিজ্ঞানী রাসমুস ডালের সঙ্গে। তিনি 37 ঘণ্টার বদলে প্রায় 18 ঘণ্টা চেয়েছিলেন, আর উত্তর ছিল সোজা না। তাই তিনি পদত্যাগ করেছেন। তাঁর শেষ দিন 2026 সালের আগস্টে।