জব ক্রাফটিং কী: ভালো যোগ করো, প্রশিক্ষণের টাকা নাও.

15 বছরের গবেষণায় কী মিলল.

গবেষকরা 15 বছর ধরে জব ক্রাফটিং নিয়ে কাজ করছেন। একটি মেটা-বিশ্লেষণে একশো বাইশটি নমুনা একত্র হয়েছিল, আর ফল স্পষ্ট দুই ভাগ হয়েছে। চ্যালেঞ্জ, ভালো সম্পর্ক আর বেশি সম্পদ যোগ করা বেশি নিবিষ্টতা আর কম অবসাদের সঙ্গে জুড়েছে।

উল্টো দিকে, যে চাহিদা তোমাকে ক্লান্ত করে তা ছাঁটলে নিবিষ্টতা কমেছে, অবসাদ বেড়েছে আর ছেড়ে যাওয়াও বেড়েছে। অর্থাৎ নিজের কাজ নতুনভাবে সাজানো মানে শুধু বোঝা সরানো নয়।

অনুরোধটি বিনিময় হিসেবে লেখো.

সহজাত অনুরোধ হলো কাজটি ছোট করা আর সবচেয়ে খারাপ অংশটি সরানো। তবে উপাত্তে এই ধরনটিই ছেড়ে যাওয়ার পূর্বাভাস দেয়। তাই বিয়োগ নয়, বিনিময় লেখো: এটার বদলে ওটা দাও।

তাহলে জব ক্রাফটিং কী শেখায়? প্রমাণ যে বিনিময়ের পক্ষে, সেটাই। লেখক স্বীকার করেন, তিনি নিজেই বিয়োগের সংস্করণটি লিখতেন।

জব ক্রাফটিং কী: আগে থেকেই বরাদ্দ টাকা.

আমেরিকার প্রায় অর্ধেক নিয়োগকর্তা পড়াশোনা বা প্রশিক্ষণের সহায়তা দেন। অথচ যোগ্য কর্মীদের মাত্র 2 থেকে 5 শতাংশ তা নেন। শিক্ষা-তহবিলের প্রায় অর্ধেক অব্যবহৃত থাকে। প্রতি 10 জন কর্মীর মাত্র প্রায় 4 জন জানেন যে তা আছে।

তাই পড়াশোনার ভাতা চাওয়াই সবচেয়ে সহজ হ্যাঁ। যা শেখা দরকার তা শিখতে বেতন পাওয়া সান্ত্বনা পুরস্কার নয়। জব ক্রাফটিং কী, তার বাস্তব উদাহরণ এটাই।