চার দিনের কর্মসপ্তাহ: প্রতিশ্রুতি ও সীমা.

ব্রিটিশ পরীক্ষায় কী মিলল.

চার দিনের কর্মসপ্তাহের ফলাফলের মধ্যে ব্রিটেনের গবেষণাটি চলেছিল ছয় মাস। বেতন ছিল একই, আর একই কাজ আশা করা হয়েছিল। মানসিক চাপ 39 শতাংশ, অসুস্থতার ছুটির দিন 65 শতাংশ আর কর্মী ছেড়ে যাওয়া 57 শতাংশ কমেছে।

ফলে 61টির মধ্যে 56টি কোম্পানি চালিয়ে গেছে, আর 18টি স্থায়ী করেছে। শেষে কর্মীরা অভিজ্ঞতাকে 10-এ 9 দিয়েছেন।

ব্রিটেনের বাইরে চার দিনের কর্মসপ্তাহ.

আইসল্যান্ডে 2015 থেকে 2019 সালের মধ্যে সরকারি খাতের কর্মস্থলে ছোট কর্মসপ্তাহ চালু হয়েছিল। প্রায় আড়াই হাজার মানুষ বেতন না কমিয়ে 40 ঘণ্টা থেকে 35 বা 36 ঘণ্টায় নেমেছিলেন।

উৎপাদনশীলতা একই থেকেছে বা বেড়েছে। জাপানে মাইক্রোসফটের অফিসগুলো 2019 সালে পাঁচটি সপ্তাহ চার দিন করে কাজ চালিয়েছিল। তারা জানিয়েছিল, প্রতি কর্মীর বিক্রি প্রায় 40 শতাংশ বেড়েছিল।

প্রমাণ কেন যথেষ্ট নয়.

প্রায় কোনো পরীক্ষাতেই নিয়ন্ত্রণ দল ছিল না, আর কোম্পানিগুলো স্বেচ্ছায় এসেছিল। বেশির ভাগই জ্ঞানভিত্তিক কাজে, আর সুস্থতার ফল এসেছে নিজে জানানো জরিপ থেকে। কয়েকজন গবেষক প্রচারকারী দলের সঙ্গেও কাজ করেছেন। জার্মানিতে দুটি বড় কারখানা অর্থনৈতিক চাপে থেমে গেছে।

তাই চার দিনের কর্মসপ্তাহের ফলাফল একটি প্রদর্শন হিসেবে পড়ো। হাজার হাজার মানুষ বেতন না ছেড়েই অনেকটা পেয়েছেন। তবে তোমার নিয়োগকর্তা ভিন্ন হতে পারে।