انحياز الوضع الراهن: لماذا تبقى في وظيفة تكرهها.

أمثلة على انحياز الوضع الراهن: لماذا لا تنتهي وظيفتك.

أبرز أمثلة على انحياز الوضع الراهن تبدأ من كشف راتبك، فهو يعمل لأنه عمل الشهر الماضي. كما أظهر سامويلسون وزيكهاوزر عام 1988 أن الناس يختارون بثبات الخيارات الموسومة بأنها ملكهم. لذلك لا يبدو البقاء فعلاً تقوم به.

انحياز الامتناع عن الفعل: لماذا يبدو عدم التصرف أكثر أماناً.

انحياز الامتناع عن الفعل يعني أنك تتفاعل مع الضرر الذي تسببت به أكثر من ضرر مماثل سمحتَ بوقوعه فقط. وقد أظهر ذلك إيلانا ريتوف وجوناثان بارون عام 1992. لذلك حين يمكن أن يسوء قرار وظيفي بصخب أو بهدوء، يفوز الطريق الهادئ.

الجمود المهني: حين يصبح البقاء مجرد خيار افتراضي.

الجمود المهني هو عدم التحرك بما يكفي عبر الزمن نحو تغيير مرغوب في مسارك المهني. وقد سمّته ماريكه فيربروخن وأنس دي فوس عام 2020. لذلك فالأشهر الفارغة ليست غياباً، بل هي الحدث نفسه.

اختبار الانعكاس: هل ستقبل وظيفتك مرة أخرى.

اختبار الانعكاس يطلب منك أن تتخيل أن مشروعك يعمل أصلاً ويدفع ما تحتاجه. ثم يعرض عليك أحدهم وظيفتك الحالية نفسها براتبها ومديرها ومشوارها. فإذا لم تقبلها، فإن شيئاً غير الجدارة يمسكك هناك.

متى تتخلى عن مشروع: اليوم الذي عرفتَ فيه.

معرفة متى تتخلى عن مشروع تعود غالباً إلى تاريخ واحد تعرفه أصلاً. بالنسبة إلى دييغو، كان ذلك الأسبوع الذي لم تُنتج فيه مفاتيح الوصول الخمسة والأربعون سوى إشارتين حيتين، وكلتاهما من سكربتات اختباره. بعد ذلك اليوم صار كل شيء اختيارياً، وكان يعرف ذلك.

أهلي اختاروا تخصصي: الخطوة الأولى كانت لهم.

إن كانت جملة أهلي اختاروا تخصصي مما كان يمكن أن تكتبه، فالخطوة الأولى لم تكن لك. لذلك قد تكون كل خطوة لاحقة رد فعل لا قراراً. وهكذا يستطيع الخيار الافتراضي أن يعمل عقوداً دون أن تلاحظ.

اختبار هل أترك وظيفتي: كيف تقرأ جوابك.

اختبار هل أترك وظيفتي يقرأ جوابك عن سؤال الانعكاس. لكن لكل نوع من الأجوبة معنى مختلفاً. لذلك قبل أن تتصرف، لاحظ هل أجبت بسرعة أم بألم أم بغموض أم من أجل المال أم بصدق.