أمثلة على انحياز الوضع الراهن: لماذا لا تنتهي وظيفتك.

لا أحد يقرر إبقاءك.

في تاريخ ثابت كل شهر يعمل ملف ويدفع لك راتبك. ومع ذلك لا يناقش أي اجتماع استمرارك في العمل، ولا يوقّع أحد على شيء. مديرك لا يختارك من جديد لثلاثين يوماً أخرى. بل يعمل الملف لأنه عمل من قبل، ولا يوقفه إلا خطوة فعلية. وهذا أول ما يجيب عن سؤال ما هو انحياز الوضع الراهن.

أما المغادرة، في المقابل، فتحتاج إلى محادثة مجدولة ووثيقة مكتوبة وتاريخ عليك أن تدافع عنه. لذلك يتطلب أحد المسارين فعل إرادة، بينما لا يتطلب الآخر شيئاً، ولا حتى فكرة.

أمثلة على انحياز الوضع الراهن من الأبحاث.

أعطى سامويلسون وزيكهاوزر الناس الخيارات نفسها مرتين، مرة بلا تاريخ ومرة مع خيار واحد صار ملكهم. اختبرا مثلاً الميزانيات والمحافظ الاستثمارية وعروض العمل. وفي كل الحالات فضّل الناس الخيار الموسوم بأنه لهم، حتى مع أرقام متطابقة. وتبقى هذه تجربة انحياز الوضع الراهن الأشهر، ومن أبرز أمثلة على انحياز الوضع الراهن في الأبحاث.

مسيرة مهنية كاملة بلا تغيير واحد.

ثم درس الباحثون أساتذة جامعة يستطيعون إعادة توزيع حسابات تقاعدهم كل عام بلا تكلفة. فوجدوا أن المشارك الوسيط لم يُجرِ أي تغيير طوال حياته العملية كلها. كما درس أمريكس وزيلديس المؤسسة نفسها من 1986 إلى 1996. ووجدا أن 47 في المئة لم يغيروا مساهماتهم أبداً، و73 في المئة لم يغيروا استثماراتهم، و44 في المئة لم يغيروا شيئاً. وهذه من أوضح أمثلة على انحياز الوضع الراهن.