الرضا عن الحياة لأصحاب الأعمال: فجوة السنوات الخمس.

دراسة تتعلق فعلًا بقرارك.

فمثلًا، استخدم Reto Odermatt وNattavudh Powdthavee وAlois Stutzer بيانات ألمانية طولية. أولًا، وجدوا أشخاصًا بدؤوا العمل الحر للتو وسألوهم عن رضاهم المتوقع عن الحياة. ثم عادوا بعد خمس سنوات وقاسوه. أي أن أصحاب العمل الحر الجدد كانوا متفائلين أكثر من اللازم، فجاءت توقعاتهم أعلى من الواقع.

لماذا قصّر الرضا عن الحياة لأصحاب الأعمال.

وجد الباحثون تحديدًا أن الناس أعطوا وزنًا كبيرًا للانخراط الإيجابي في العمل. وأعطوا وزنًا قليلًا جدًا لحجم العمل. ونتيجة لذلك أظهرت البيانات رضا أقل عن وقت الفراغ وساعات عمل أكثر مما أرادوا. باختصار، أصابوا في أن العمل سيستغرقهم، وأخطؤوا في الساعات.

وفي الواقع جاءت تلك الساعات من الأمسيات وعطل نهاية الأسبوع وأسبوعي أغسطس. كما جاءت من وقت كان يخص شخصًا آخر. هذا هو ضغط العمل الحر الذي لا يذكره أحد.

شهر العسل الذي لا يحذرك منه أحد.

وبالمثل، تتبعت دراسة بريطانية أجراها Georgellis وYusuf الرضا الوظيفي عبر الانتقال نفسه. يرتفع في البداية ارتفاعًا حادًا لحظة المغادرة، ثم ينخفض خلال السنوات التالية. يحدث ذلك لأن التوقعات لا تتحقق وتتلاشى الجِدّة. هذه فترة شهر العسل في ريادة الأعمال ثم يأتي الاستقرار، لكن لا أحد يبيع الاستقرار.