العودة إلى الوظيفة: الحلقة المفرغة.
العودة إلى الوظيفة بعد العمل الحر رفعت الرواتب كثيرًا في دراسة مارك تيلور عام 1999. لكن الرضا الوظيفي لم يرتفع بأي قدر يستحق الذكر. إذًا بقي الشعور بعد الرحيل وبعد العودة معًا.
الحلقة الكاملة، خطوة بخطوة.
أولًا، يكون الشخص غير سعيد في عمله، فيرحل ويعمل لنفسه. ثم بعد بضع سنوات يظل غير سعيد. بعدها يأخذ وظيفة من جديد، فيرتفع المال. لكن الشعور لا يتحرك قيد أنملة. أي أنه أجرى التجربة كاملة، بكلفتها الكاملة، في الاتجاهين. وهذا هو عدم الرضا الوظيفي المستمر.
ما تكشفه العودة إلى الوظيفة بعد العمل الحر.
لذلك إذا بقي الشعور في الاتجاهين، فمن المفيد أن تسأل بماذا هو مرتبط. يبدو واضحًا أنه غير مرتبط بالوظيفة ولا بالعمل الحر. كما طلب منك الفصل 6 أن تقيّم أربعة عشر يومًا وتعدّ العمود غير المرتبط بوظيفتك. فإذا كان ذلك العمود طويلًا، فهذه النتيجة تخصك.
كم مرة يُستخدم باب العودة.
علاوة على ذلك، تشير بيانات الاحتياطي الفيدرالي إلى أن نحو ثلاثين في المئة من العاملين لحسابهم يصبحون عاطلين خلال أربع سنوات. وبعد عشر سنوات، لا يزال 57 من كل مئة فقط يعملون. لكن المقصود ليس التخويف. بل إن كثيرين يستخدمون طريق العودة أبكر بكثير مما خططوا. وهذا يعني ترك المشروع والعودة للعمل.
افحص خطتك على ضوء العودة إلى الوظيفة بعد العمل الحر.
أولًا، اكتب بعبارات محددة ما تتوقع أن يختلف في شعورك بعد سنة من الرحيل.
ثم انظر إلى تقييمات الأربعة عشر يومًا من الفصل 6 وعدّ العمود غير المرتبط بالعمل.
من الكتاب.
تابع الحلقة كلها ببطء. شخص تعيس في العمل. يرحل ويعمل لحسابه، وهو ما تخطط له الآن، ثم بعد سنوات يظل تعيسًا، فيأخذ وظيفة من جديد، فيرتفع المال ولا يتحرك الشعور قيد أنملة.
أريد أن أبدأ مشروعًا لكنني لا أستطيع ترك وظيفتي، الفصل 8: قد تكون الوظيفة هي المشكلة، وقد لا يكون المشروع هو الجواب
أسئلة حول العودة إلى الوظيفة.
ماذا يحدث عند العودة إلى الوظيفة بعد العمل الحر؟
في دراسة مارك تيلور عام 1999 ارتفعت الرواتب كثيرًا، لكن الرضا الوظيفي لم يرتفع.
من كان أكثر احتمالًا للعودة إلى وظيفة؟
في الواقع، العاملون لحسابهم ذوو الرضا الوظيفي الأقل كانوا أكثر ميلًا إلى هذه الخطوة.
كم من العاملين لحسابهم لا يزالون يعملون بعد عشر سنوات؟
بحسب بيانات الاحتياطي الفيدرالي، 57 فقط من كل مئة.
اقرأ الفصل كاملًا.
يتناول هذا الدرس قسمًا واحدًا من الفصل 8، «قد تكون الوظيفة هي المشكلة، وقد لا يكون المشروع هو الجواب». أما الكتاب فيذهب أبعد من ذلك، مع الأدلة الكاملة والقصص وكل التمارين.
دروس هذا الفصل.
- 01 بدء مشروع بعد البطالة: الهروب قد ينجح.
- 02 لا أعرف ماذا أبيع: أنت نموذجي.
- 03 دوافع ريادة الأعمال: الهروب مقابل الطموح.
- 04 العودة إلى الوظيفة: الحلقة المفرغة.
- 05 اغتراب العمل عند ماركس: هل يشفيه امتلاك العمل.
- 06 انحياز النجاة: الخانة الفارغة.
- 07 هل أنا مناسب لريادة الأعمال: عمودان.
- 08 أسباب خاطئة لبدء مشروع: لماذا يهم الدافع.