馬克思異化勞動：擁有工作就能解決嗎.
馬克思異化勞動描述的是：只有不工作時才覺得自在。最明顯的解方似乎是擁有自己的工作。但自僱是把一個主管換成市場和你自己，而且這個理論本來就不一定適用於你。
1844 年那句話，寫的就是你的星期二.
1844 年，二十六歲的 Karl Marx 寫下一些從未發表的筆記。他寫道，勞動外在於工人，工人在勞動中否定自己。接著是那句話：他在不工作時才感到自在。這就是勞動異化理論的核心，也是星期天晚上那種滋味的由來。
為什麼擁有工作也不會結束監督.
離開看起來像解方，因為工作終於是你的了。不過，你是把一個主管換成三十位客戶組成的市場。他們任何人都可以不開會、不說理由就離開。接著，下一個監督者就是你自己，沒有人資部門，沒有工時，也沒有申訴管道。
馬克思異化勞動在哪裡不再適用.
Marx 把異化放在結構裡，而不是情緒裡。它指的是把勞動力賣給擁有生產工具的人。所以，擁有自己工具的自僱者不一定符合。Adalberto Perulli 認為還是符合。但拉得這麼遠，異化就能描述所有工作，也就失去意義，不再只是工作異化感。
把馬克思異化勞動套用在你這一週.
寫下這週哪些時間感覺屬於別人，以及原因。
接著寫下，如果你自己做，在糟糕的星期四會是誰叫你停下來。
摘自本書.
你離開時，並不會就此不再有主管。你把一位主管換成一個由三十位顧客組成的市場，其中任何一位都可以不開會就離開，而且沒有一位會向你解釋原因。接著是更難的那一半：之後搬進來的那位主管就是你自己，而這位新主管沒有人資部門、沒有工作時間，也無從申訴。
我想創業，卻無法辭職,第 8 章:問題也許出在這份工作上，而一門生意也許並不是答案
關於馬克思異化勞動的常見問題.
馬克思異化勞動代表擁有工作就能解決嗎？
不一定。你是把主管換成客戶市場，還得監督你自己。
Marx 把異化定義成對工作感覺很糟嗎？
不是。他指的是一種結構關係：你把勞動力賣給擁有生產的人。
Adalberto Perulli 主張什麼？
他認為法律上的自主掩蓋了實際的從屬，所以很多自僱其實是換了帽子的受薪勞動。
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這一課涵蓋第 8 章「問題也許出在這份工作上，而一門生意也許並不是答案」的其中一節。書中還有更多內容,包括完整的證據、故事和每一項練習。
