在家工作的缺點：留下來的真實代價.
在家工作的缺點已有充分記錄，這也是留下未必安全的一大原因。使用彈性安排會被貼上標籤，新安排帶來的好處會消退，已經核准的條件也可能收回。總之，這一章替留下所做的辯護，確實有值得衡量的弱點。
會隨時間消退的好處.
一項2025年的研究追蹤了改為在家工作的人。工作滿意度的提升在4年後完全消失，被孤獨感吞噬。所以，遠距工作孤獨感是在家工作的缺點中很真實的一項。從2020到2023年，測得的滿意度效果下降了超過三分之二。
核准了，也可能收回.
離職無法反悔，但安排可以變動。公司核准的安排也可能收回，通常是在核准的主管調走之後。這種狀態叫做名義上的彈性。有人認為這比沒有更糟，因為你已經圍繞著它重新安排托育和晚上的時間，它卻可能在某個週二被取消。
在家工作的缺點：被貼標籤的代價.
這就是彈性工作的代價：使用彈性安排的人，會被評為比較不投入、比較不適合升遷。他們也要承受薪資和升遷上的損失，而女性提出同樣請求時受罰更重。韓國的數據顯示，彈性安排提高了考績不佳的機率。這也有助於解釋，為什麼只有百分之四點一的人開過口。
英國平等委員會發現，近五分之二的女性從未開口，因為害怕被貼上這種標籤。不過，你的薪水同樣掌握在別人手裡。
開口前，先衡量在家工作的缺點.
寫下你的職場如何對待已經使用彈性安排的人。
列出你會為新安排調整哪些事，以及安排結束時會發生什麼。
摘自本書.
好處是可逆的。辭職則不是。這種不對稱是真實的。一個被批准給你的安排，就是一個可以從你身上收回的安排，而它通常會在批准它的那位主管調走時消失。對於它讓你陷入的那種狀態，有一個說法叫「名義上的彈性」，而這個論點認為，它比完全沒有彈性還糟，因為到了那時，你已經圍繞著一樣可以在某個星期二被收回的東西，重新安排了你的托育和晚上的時間。
我想創業，卻無法辭職,第 13 章:留下是可以的，而且它可以是贏的那一方
關於在家工作的缺點的常見問題.
在家工作的缺點有多嚴重？
被貼標籤的情況已有充分記錄，包括投入程度評價較低，以及薪資和升遷上的損失。而且，女性提出同樣請求時受罰更重。
在家工作的好處會持續嗎？
一項2025年的研究發現，滿意度的提升在4年後消失，被孤獨感吞噬了。
留下來會是永久的嗎？
不會，但你目前的薪水和安排也不是永久的。所以問題在於，沒開口就留下，是否勝過沒算清楚就離開。
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這一課涵蓋第 13 章「留下是可以的，而且它可以是贏的那一方」的其中一節。書中還有更多內容,包括完整的證據、故事和每一項練習。
