Почему сотрудники увольняются: с чего всё начинается.

Почему сотрудники увольняются, если дело не в недовольстве? В 1994 году Thomas Lee и Terence Mitchell утверждали, что большинство уходов начинается с потрясения. Ушедшие и оставшиеся недовольны примерно одинаково. Поэтому вопрос открывает конкретное событие, а не медленное страдание.

Старая версия про медленное недовольство.

Почти весь прошлый век все считали одно. Люди недовольны, недовольство копится, и наконец они уходят. Поэтому ответ на вопрос, почему сотрудники увольняются, казался простым. Но Lee и Mitchell предположили, что большинство уходов вовсе не медленные. Обычный ход дел прерывает конкретное событие, и оно становится поводом для увольнения. До этого обычная жизнь поглощает почти любое тихое недовольство.

Почему сотрудники увольняются, когда сыты все.

Сравни ушедших с оставшимися, и недовольство окажется примерно одинаковым. Твои коллеги почти так же сыты по горло, как и ты. Но они никуда не уходят. Поэтому твоё недовольство плохо предсказывает уход. Предсказывает его потрясение: оценка, реорганизация, визит к врачу. Вот почему сотрудники увольняются не из-за накопленной усталости.

Контроффер назначает цену отсрочке.

Рекрутинговые фирмы говорят, что большинство принявших контроффер от работодателя всё равно уходит через год-два. Но эти фирмы зарабатывают, когда ты отказываешься, поэтому делай большую скидку. Всё же направление полезное. Больше денег за то, чтобы остаться, не лечит потолок. Это просто цена отсрочки.

Найди свой ответ: почему сотрудники увольняются.

Запиши потрясение, с которого началось желание уйти, и скажи его вслух.

Отметь дату и подожди с решением, ведь потрясение – худшее время для решений.

Из книги.

Подумай секунду, что это на самом деле значит. Люди, сидящие вокруг тебя в том офисе, примерно так же сыты по горло, как и ты, и никуда они не уходят. Быть несчастным это не то, что отличает уходящих, а значит, история, которую ты себе рассказываешь, где твоё несчастье достигло точки, в которой оно что-то значит, это история о переменной, которая мало что предсказывает.
Я хочу открыть своё дело, но не могу уйти с работы, глава 5: ЗАСТРЯЛ это не то же самое, что готов

Вопросы: почему сотрудники увольняются.

Почему сотрудники увольняются, если не от недовольства?

Обычно из-за потрясения: оценки, реорганизации или того, что младший коллега получил желаемое.

Контроффер удерживает людей?

Рекрутинговые фирмы говорят, что большинство всё равно уходит за год-два. Делай скидку, ведь они зарабатывают на твоём отказе.

Стоит ли решать сразу после потрясения?

Это очень частое время для решений. Но и худшее.

Прочитай всю главу.

В этом уроке разобран один раздел главы 5 «ЗАСТРЯЛ это не то же самое, что готов». Книга идёт дальше: в ней все доказательства, истории и каждое упражнение.

Почему сотрудники увольняются: обложка книги «Я хочу открыть своё дело, но не могу уйти с работы» Диего Сегуры

КупитьGoogle Play · Электронная книга.КупитьApple Books · Электронная книга.